6.15日上午10:30大圣抢班微领队培训会在大圣抢班办公室圆满举行，培训会全程在严谨活泼的氛围下进行，本次培训会明确了今后大圣抢班微领队的目标任务:提高大圣抢班微领队的入职率，和社会认知度。会议由交付总经理宋艳喜主持，大圣抢班VP提金鸣、客户中心总经理王斌、交付经理毛银凤参加会议。
交付总经理宋艳喜主持会议并做讲解
会上，大圣抢班VP提金鸣对大圣抢班微领队的政策进行了分析解读。提金鸣表示，大圣抢班是一个强大的平台，有科学严谨的大数据平台做支持，再加上丰厚的资金实力，会让每一个做大圣抢班微领队的人不仅有一份客观的收益，更会成长很多，因为在这里会有人对微领队们进行一对一的全面辅导，使微领队们付出的每一份汗水都得到收获。
交付总经理宋艳喜主持会议并做讲解
随着求职和招聘需求向多元化、精准化、个性化发展，招聘行业已经走到了必须细分化的门口，要真正满足用户的需求，必须从根本上提升用户体验，这也是大圣抢班微领队强劲崛起的原因。
大圣抢班工作人员仔细听取微领队们的建议与意见
大家进行深入的探讨和交流
会上，除了对大圣抢班的微领队们进行专业的技术辅导外，大圣抢班工作人员还认真地听取了微领队们的建议和意见。
微领队们与大圣抢班平台签定合同
目前，中国正处于人力资源的拐点，随着大环境的转变劳动力的用工结构也在调整，总人口增速不断放缓，人口红利消失，人工成本也逐渐上升，面对这样的情况灵活用工就受到了酒店餐饮、服装、零售等行业的欢迎。对于企业而言，灵活用工工作效率更好，成本更低。因为企业雇佣的不再是一个员工，而是员工的技能付出以及时间。
大圣抢班工作人员与微领队们合影
大圣抢班的用工方式其实是一个非常强大的解决人才缺口的平台。在这个抱团取暖的时代，如何根据新政策及时调整餐饮行业用人政策以节省成本，大圣抢班通过灵活用工的方式帮助企业设计专属的用工形式、形态，完成综合的组合搭配，实现过渡期内以最低的成本保证用工的合规性。
大圣抢班微领队能快速解决招聘双方需求，提高了用户招聘的体验，同时也会使两类人提高收入，一种是嘴皮子好、有想法、头脑灵活的蓝领。还有一种是空余时间比较多的白领，这两种人的聚合使大圣抢班微领队的能量更强大，传播速更快。
今天，身兼数职已成为一种生活态度，背后正是灵活用工市场日渐庞大的身影。而最先观测到这一趋势的玩家的大圣抢班，也最有优势擘画这个新世界的版图。
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