公务员考试一直热度不减,机关事业单位的门槛越铸越高。有人觉得里面憋屈,毅然脱离;有人却痴心不改,削尖脑袋往里挤。难道进来了就万事大吉了?没那么简单。
公务员考试机关单位就象一棵到处都爬满猴子的大树,人人都想争先恐后地往上攀高枝,下面的人向上看全是屁股,上面的人向下看全是笑脸,一不小心后面的笑脸就会撞到前面的屁股上。
如果你在机关工作,那么无论你工作能力多么出色,做出了多么大的成绩,如果你不懂得一些里面的规则和陷阱,早晚会“生不如死”,甚至要开始怀疑人生。
那么迈进机关以后,如何安安全全,然后又一步步的走下去呢?我来讲一些我在机关事业单位混的经历和感悟。
(1)领导再大也不能“超限”。
西游记问答:为什么猴子被五指山压住,他不变小出来?
答:孙悟空的老师是菩提祖师,属于道家的神仙。如来用五根手指化做五行山,以金木水火土五种基础元素压住孙悟空,又贴上六字真言,属于道家加佛家杠上开花的禁制。而孙悟空在如来掌心翻筋斗的时候,如来的手掌看上去不过荷叶大小,他却翻不出去,这说明如来的变化程度大于和快于孙悟空。官再大也不你随便自由的。
我们这个中心部门是当初在政府的支持下,由赵领导一手创办,并在他带领下一步步发展壮大起来的。如同养了一个孩子,一把屎一把尿的给拉扯大。而且他真把单位当成自己的孩子,为单位未来操碎了心,同时也时刻行驶家长的权力。谁敢对他的孩子指手画脚,不行,这里一切他说了算。而且还省吃俭用,为单位累积了大量的资金;对于一切稍微有点威胁其权威的人和行为,坚决打压。
然而,你永远可以是孩子的爸爸,但是你不可能把单位当做自己的私人财产。不论初衷多么的正直,然而依然违背了规则,最终只能把养成的果实让给了别人,只落得黯然收场。
如果当初早已悟到上面的道理,或许有另外的一种光景吧。
黯然离开(2)把领导拱出位置的人,可能会更加难堪。
大领导黯然地走了,那么有一些人开始跃跃欲试了。其实明眼人都明白,哪里有打压,哪里就有反抗,而反抗的往往都是看着只要一伸手就能够到位置的那些人。大领导在的时候,只能熬着,暗中用劲,而大领导的突然倒台,也与他们的暗中用力关系很大。这是一个相恨相杀的死局。
那么最后在大领导走了以后,这些人会上位么?不可能的,孙悟空再牛逼,也只能被强迫着保护唐僧去取经。曾经的不安分因子,只能被晾在一旁,被接替的领导更加提防打压。
(3)该干啥,不该干啥,套路多多。
西游记问答:为什么他大闹天宫时无敌,而取经时次次搬救兵?
答:孙悟空之前是一个自由职业者,听从了观音的建议后,成了一名职员。职员工作时,不借用其他友邻部门的力量,而要单打独斗,那才是怪事。冲在前面的先死掉了,
每个人都喜欢少担责任、少干事、多做好人。有时候机关里会形成一种现象,谁能干就干的特多,谁不能干,那么就干的特少。只要干事的就容易有错,然后得罪人,然后就会被批评,领导印象不好,印象不好,年底测评不高;相反的,那些不干事的,不会出错的,测评会比较高。
所以有句顺口溜说,苦干的不如巧干的,干的不如看的,看的不如捣蛋的。因而得势的不一定是能力强的,失意者不一定是低能的。
西游记问答:猴哥以前在东海想干吗干吗,后来为啥总说自己水性不好?
答:孙悟空以前下水是要念避水诀的。此外,孙悟空在长期的职场生涯中也明白了一个道理:工作,一定要在领导面前做,所以他要叫猪八戒他们去诱敌出水,然后在陆地和空中表演给唐僧看。
如果你要觉得闲的时候呢,想着多努力学习一下,多看会书,多思考一下问题,那么千万不要在上班时间,因为会被人以为真的很闲,就算脑子在运转,手上闲着就会被认为闲着。
多加班才是好同志,哪怕加班时候上网也算,不问效率如何,如果你能拿出休息日时间来单位上网也是加班的楷模。
尤其是领导在的时候,离着领导办公室近的常常是早上班晚下班最后去吃饭的。“月亮走我也走”,领导到了下班时不走,下属就不能理直气壮地走。
当我们做具体事的时候,都要按照规定办,没规定的按领导指示办。即使是屁大的事,你也得按照程序走,即使是误了事,板子也不会打到你身上。
领导的任务要首先办,不论多忙也要先办了,即使你忙得上火、烦得要命,或者急赶文稿神思远游,领导让你办,你也得迅速调整状态热情应对,领导可不管你忙不忙、烦不烦,不马上办,你就等着鞋穿吧。
(4)领导就是领导,再亲也不是你哥们。
威严的领导西游记问答:为什么唐僧每次都不相信悟空的话,非要说别人不是妖精?
答:观世音把孙悟空交给他时交代过,这个人有历史问题,不能轻易信任,唐僧忠实地执行了这一命令。他清楚地知道,自己作为孙悟空的直接上级,冤枉孙悟空一万次都没有关系,大不了你辞职走人嘛。但是,唐僧绝对不敢得罪自己的直属领导观世音。
如果刚来的新领导对你亲切有加,你就觉得领导好相处,说话没轻没重,那么他会在不久以后找机会让你明白,啥是领导,啥是下属,你认为的那回事完全化为乌有。
我们新调来一个大领导不管见到谁都是笑容可掬。可是过了没几天就官架子十足了,眼睛开始往头顶上长,不怨他,只是你太天真的以为领导是很亲切的。
古往今来都说,与领导相处如伴虎,远之则怒,近之则不恕。其实人际关系,都是心理战,要讲究“边界”效应,在亲和疏之间把握一个度。跟领导走得太近了不行,离得太远了也不行。跟得太近了怕站错了队,一旦大树倒,树倒猕猴散,大难就会临头;离得太远了,好处永远轮不到你,坏事少不了你。
这里有个关系和本事的总结:
有本事没关系的吃苦饭,没本事有关系的跟着吃,有本事又有关系的不愁吃,没本事又没关系的只看别人吃。
说来说去还是关系比较重要,有了关系的则不惜绞尽脑汁巩固好关系。凡是职务上不去的,众口一词就是不会拉关系,没有人认为自己的能力素质不够,这是最体面的理由。
一个单位领导的秉性喜好总会潜意识地影响他的部属。
因为领导是导向,所以时间长了大家就会爱好着领导的爱好,幸福着领导的幸福,快乐着领导的快乐。
领导在办公室的时候,气氛永远是“团结、紧张、严肃”不“活泼”;而领导不在的时候,气氛会变得异常活跃。
领导的话,再不中听也要听,即使你听的很不顺耳,也要自觉不自觉的拿回来给自己洗脑,不然你会不自觉的流露出抵触情绪,这是每个做下属的大忌。
如果有一天领导的领导批了领导,作为被领导的你就得小心领导拿你当做“出气筒”。当然你可以忍着也可以继续往下转移。
(5)不要小看和得罪任何一个同事。
咱们再来给“为什么他大闹天宫时无敌,而取经时次次搬救兵”踅摸一个另外的答案,那个答案就是,他真不敢打啊,每个妖怪都有大的后台啊。
每个新来的同事,大部分来的都很低调,突然就来上班了,而且对人也和善,也普普通通的人。然后你要是觉得这样的人可以让你随便揉捏一下,那就错了。人很普通,背景可不普通。
当初我们部门就来了一个小姑娘,也是普通人一个。我的一个领导,当时就头脑发热,狠狠的行使了一下权力,让姑娘老实加班加点。那姑娘照做了,没多久,我的领导就被调到辛苦的部门去了,而那姑娘顶替了他。
切记,随时保持谦虚谨慎的态度对待你的同事。
(6)能不说话就不要说话,能不多说就不多说,言多必失。
言多必失说话一定要注意,在办公室最不适合牢骚话和敏感话。
如果涉及贪官的话题,你最好把评价烂在心里。因为如果你猛烈抨击了,就有人会认为你是在含沙射影,指桑骂槐,曲高和寡。你在表明自己爱和恨的同时,实际上是在孤立自己,很有可能成为他人尤其是领导设防的对象。
要议论呢,就把握一个原则,就是“说古不说今,说外不说中,说远不说近”的原则。
谨记:水深则流缓,人贵则语迟。言多必失,祸从口出。办公室里的生存哲学是:听人说话只信一半,那是聪明;知道哪一半可以相信,那才是精明。机关人最忌讳真言,因此大多不敢吐露真言,总担心说多了会孤立自己,成为他人设防的对象。不能太信,不能多说。
有时候可能领导在大家面前说:有什么话都可以说出来。那么,你愿意说出自己的真实所想么?我一个男同事就说出过关于领导奖金的质疑,结果没多久就被请出了单位。
(7)想爬升的也有套路。
“混”在机关有多种。“混日子”好比穿外套,成色并不重要,宽松就成;“混人缘”好比穿内衣,款式无须花哨,舒服就好;“混待遇”则好比穿裤衩,不管别人如何评论,只要自己觉得受用就行。
要学会学会随机应变,一天三变脸,因人而异,看风使舵,见人下菜碟,或许你翅膀硬了就会用得着呢!
能写的往往不如跑腿的,能干的往往不如能吹的,能说的往往不如会送的。踏实本分的不如善长张扬的,遵守制度的不如听话的,坚持原则的不如会变通的。
天天晚来早退,没事就溜号,这样的人混不好。真正的混日子高手是“小事做大,大事做难,加班加点,忙中偷闲”。
总是溜须拍马的,背后捅刀的早晚会被暴露出来,日子也久不了,只有那些对上和对下区别对待,天天笑眯眯的,做事有分寸,拿捏到位的才能左右逢源,如鱼得水的好人缘。
天天送钱送物,想着跑官,天天打小报告的,这样的人也混不长久。只有那些辛辛苦苦,资历够深,态度很好,讲究论资排辈又服从安排的人才能混到好待遇。
如果你学问太多,你一定无人理睬;如果你学问太少,没人会看得起你。你只要看起来比周围的人多那么一点学问就够了。时时迈小步,年年不断的在进步,不能进步太快,能力太大。
(8)没有结束的结束。
随着机构的不断的深化改革和事业单位的撤并,越来越多的有能力的人才加入,必将会让那些混日子的无法混下去。
我的那几个同事,要么因为在单位混着不舒服而主动离开,要么因为单位觉得他们不适合,而被迫离开,他们都去了外面广阔的世界,而且都混的风生水起。
风生水起
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