春节已过，按照往年经验，3月份往往都是沿海制造业企业招聘员工的旺季，但是今年，很多企业反映员工依然很难招。即使有企业开出6500元高薪，也无法吸引到更多的工人前来应聘。
这些城市为什么留不住人才，难道真要被抛弃？
招工成为企业们的大难题
深圳是一个典型的拥有庞大劳动密集型产业的城市，据新华社报道，随着深圳制造业的“回暖”，企业今年的招工数量大增，有超八成的企业在今年都增加了招工数量。这本是件好事，然而每年春节过后，“招工难”却成了当下最难解决的问题。
近日，南都记者走访了深圳龙岗区宝龙科技城数家工厂，企业负责人均反映，今年年后招工特别难，比往年都难，特别是普工，往年这个时间工人缺口都差不多补齐了，今年招得还不到十分之一。
深圳市联懋塑胶有限公司人事部门负责人李女士称，公司从初四开始招工，到现在还没怎么招到人，“往年年后招工虽说也不易，但每天都有上百人来咨询，今年特别惨淡，有时候一个下午都不到十个人”。李女士说。
深圳特发东智科技有限公司的工作人员杨女士也有同感，“今年应聘的人出奇的少，都不知道现在的工人需要什么，怎样才能吸引他们来应聘。”杨女士觉得工人难招，跟工人就业选择多了有很大关系，“很多工人回家后发现家乡也有不错的就业机会；还有些人分流去做微商了”。
2月26日，宝龙街道办事处联合龙岗区人力资源局举办了2018年第一场匹配式就业现场招聘活动。当天下午，辖区一百多家企业现场摆台，并拿出最大的诚意招才引智，如“操作员综合薪资5000-6500元/月”，记者留意到，这家公司挂出的要求也不高，操作员只需初中以上学历，身体健康即可。
“我们初九开始招聘，今年预计招聘200人，目前才招到20人。”招聘负责人说。
其实，不仅仅是深圳深陷“招工难”，全国各地的劳动力缺口都在显现。尤其这些城市，往往还存在着“春节回老家之后就不回来”的“传统”。
据南方都市报统计，在深圳，每年都有不少打工者节后不再返回，导致节后不少工厂出现了招工难。因此，对很多企业来讲，春节反而过得有些提心吊胆。
大城市为何留不住打工者？
眼看着沿海企业招工年年难，甚至一年比一年难，我们不禁要问，为何这些城市留不住打工者？
在网上关于“6500月薪却招不到人”的话题下面，有网友这样评论道，“若是不包食宿，在深圳这6500元除开生活成本，能剩多少？且都是些加班加点的辛苦钱！所以并不是找不到人，到底还是薪资福利没多少吸引力，即使招到来也是来来往往，不过如此。”
尽管有点夸张的嫌疑，但也从侧面反映出，生活成本太高是人们不愿意再留在这个城市的重要的原因。
实际上月薪6500已经达到了很多普通白领的薪资水平，这意味着白领们的生存也存在相似的压力。
深圳有句口号叫作“来了就是深圳人”，但看看房价，你就会明白，真正落地生根是非常不容易的事情。
根据中国经济网早前统计的《2015年各省区城镇就业人员年平均工资》来看，内地城市和沿海城市的就业人员年平均工资相差为1万元左右，但两地的房价则相差十倍以上。
如果不考虑其他因素的话，这1万元的年收入差距摊入房租、生活等成本，沿海城市的优势实际上并不明显。对于没有什么远大理想就想舒舒服服过过小日子的人而言，真的还不如回老家。
深圳等城市留不住人的另外一个原因恐怕就是内地城市对人口的争夺。
这几年随着内地经济的发展以及对人才的重视，也纷纷打起了人才争夺战，想法设法吸引外出务工者回流家乡。
“打工不用去远方，家乡就是好地方！”
据央广网消息，在全国五大农民工输出地之一的安徽省阜阳市，春节刚过完该市就同时启动了上百场招聘会，抢在农民工外出前为企业揽人才。
一家服饰公司在厂门口打出招聘启示“打工不用去远方，家乡就是好地方！”
该公司负责人耿玉敏表示，吃住什么都是全免，而且还有养老保险、星期天什么都有，返乡农民工能留下那更好了，让他们在家乡创业多好哩，这是政府希望的呀。
▲2018年2月26日，一名求职者（左）在山西运城市新绛县“凤还巢”计划“春风行动”春季大型招聘会上咨询（图片来源：东方IC）
据了解，在安徽、江苏、山西、四川等劳务输出大省，针对“凤还巢”人才的“争夺”早在春节前就已开始。开通免费农民工专列，组织返乡人员参观家乡新变化，对回家乡就业、创业人员提供岗前培训……他们打出一套与沿海传统用工地“抢人”的组合拳。
▲成都蒲江县乡村招聘会现场（图片来源：东方IC）
对于很多回到家乡自谋职业、自主经营的创业者，内地城市政府还给予贷款支持和硬件配套设施建设。
正是这些求才若渴的举措，成功拦住了一部分人离开家乡的脚步。
人口老龄化的杀伤力已经凸显
招工难也好，人才争夺战也好，其背后反映都是人口老龄化、年轻劳动力缺失的危机。
根据腾讯信息可视化实验室所发布的数据显示，2009-2011年是人潮汹涌的年份，流动人口数量不断增加，而到了2014年之后，流动人口开始出现了下滑的趋势。
下滑的数据或许表明，越来越多的中国人准备定居了，不打算再四处折腾了。
定居人口的增加所引发的流动人口总量的减少，恰恰说明了高龄人口数量增长远超过年轻人口数量的增长规模。
试想一下，哪些人群喜欢定居？当然是老年人和已经有家室的人。
而从中国人口结构分布图上也能很好的佐证这个观点。在2010年以后，65岁及以上的人口比例快速增加，而儿童和青壮年人口比例则同步减少。
此外，根据智谷趋势分析，2009-2014年，中国有13个城市人口净增超过100万，人口流动集中在少数一线城市、区域中心城市。
而2011-2016年，人口净增超过100万的城市下滑到5个，人口净增在25万至100万之间的增加到28个，有一些迅速上升为人口大城，比如石家庄、长沙、杭州，有一些则逐渐淡出，比如东莞、佛山、厦门。
这说明，原来在外闯荡的年轻人随着年龄的增大又回到了家乡所在城市或省会城市，但流入到一线城市的年轻人的数量却远远填补不了上一辈留下的窟窿。
看来，人口老年化的杀伤力已经开始凸显，沿海企业招工难的问题将是一个无法解决的难题。
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