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春节后，又到每年的招聘旺季，公司开始了招聘攻坚战，整个团队呈现出超乎寻常的繁忙。
我们按照片区进行招聘任务的分解，每天下班前会提供当天的数据，要在短期内迅速将人才吸引到岗，每个人的压力都不小。
三天时间，我通过电话面试了将近六十人，有幸遇到了几枚人才，当然也遇到了部分让人大跌眼镜的。
候选者M目前在北京工作，是一枚90后，他的简历更新后，我通过关键字第一时间搜索到了，一通电话下来对他的基本情况和未来发展方向了如指掌，也有行业经验，灵活应变能力强，有激情和上进心，判断他就是我想要招的人。可是，他的意向工作地居然选择了北上深广杭五个城市，让我心里起了疑虑，这家伙不会是个游走四方的青年吧？姐只见过意向工作地选择一至三个城市的，还没见过选五个城市的。
于是，我继续深挖。并得知M对深圳和杭州两个城市更加憧憬，我分析了他的家乡离杭州更近，而且杭州也算宜居城市，逢年过节回家看望父母交通很方便，他现在的工作地北京雾霾太严重，从健康角度考虑，建议他将新的工作地点定在杭州，而且房租和消费又比北京低，这样几年下来就可以多存点钱为将来娶媳妇做准备了。没想到我说到此处时，他在电话里激动地随声附和道“对，对，对，我就是因为北京的雾霾太严重了，在这儿待了两年，每天都看不到蓝天，才想离开北京的。”我加足马力继续鼓动他，赚钱很重要，健康更重要，虽然去杭州薪资待遇看起来比北京少了几千块，但衣食住行方面都节省了不少，公司就在西湖边上，每天睁开眼就能看到美丽如画的风景，事实上是赚了，我会让当地的同事帮他找房子，以便他到新的地方有个落脚点。
我还帮他分析深圳虽然蓝天白云属于常态，但离他的家乡比杭州要远一倍，消费也更高，房价属全国之首，不建议来这儿折腾。
苦口婆心地一番理论后，向M正式抛出了橄榄枝，他接受了。
坐在我旁边的几个同事见我放下电话，冲我哈哈大笑“真有你的，居然连雾霾、娶媳妇都拿出来说事了。”
是的，每一个做HR的，在压力巨大，被逼急了的时候，什么绝招都使得出来！
越来越感受到，招聘与求职，就是一场恋爱与结婚的较量，最后能扯到那张证才是重点，否则岂不是赔了夫人又折兵？招聘达成率如何保障？
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好的人才，谁都想要，半桶水的，谁都不想要。
S的简历上白纸黑字地写着六年销售经验，年龄三十出头，可电话沟通不到三分钟，我就认定他不是我的菜。
首先，我已经告诉他，公司不是单纯卖产品，而是提供解决方案与服务，价格也是根据客户需求量身定制，只要是一个聪明的销售也能听出弦外之音，可他还是问了我一句“你们这套系统卖多少钱一套？”让我大跌眼镜。
其次，他问了我一句“你们这个产品好不好卖？”
哥，好不好卖在于人的能力，否则公司请你来干嘛？
最后，我想了解他对薪酬的期望，他说“越多越好！”
这样的回复，神也实在是猜不出来他的期许。地球人都想在职场中的薪水越高越好，您能说个数吗？十万八万还是千儿八百？
结果只能是礼貌地拜拜了，不会有下文。
很难想象他前期的六年销售工作经验，每一年，每个月，每一天究竟是如何混过去的？说得好听一点叫思想很单纯，说得难听一点叫比不过一个职场小白。
这样的求职者，即使你的简历再刷新一百次，如果你的沟通总是体现不出专业素养，回答问题又不在点子上，无法证明你曾经的实力，若能让HR跟你聊十分钟，都算是上限了。要不然，只能改行了。
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G目前是一家上市公司的技术，福利待遇比较可观，我找到他的时候，他已经在现有的公司工作四年半了，之所以想跳槽，是现在的状况能够一眼看到头。前后三轮面试结束后，已经打算录用他，可他却始终纠结薪资问题，舍不得短期内薪资上的落差，最终放弃了这个机会。
说实话，无论站在哪个角度，我都非常理解他，但是，职场短短几十年，有时候的输赢就在某个机会的选择与把握上，你错失了，可能很难再找到如此匹配的。
G若能把眼光放得更长远一些，不到两年，他的薪水就会超过现有的，而且公司提供给他的平台比现在要强，又属于国家大力支持的产业，他目前属于死守着一份固定工资，工作内容和能力不会有任何的突破与变化，可我们不仅能学到新的技术，更深地了解行业，未来还能在薪水上超越，综合考虑，只能让人替他觉得可惜。
强扭的瓜不甜，因为他有心结打不开，所以注定无法走到一起，只能尊重他的选择。
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我请老高复试L的时候，他告诉我晚些再打电话，因为听出来L在睡觉。我笑称他都快成为人精了，隔着电话都能听出人家在睡觉。
从另一个侧面也反应出候选人不职业化。
你既然已经离职了，正在找工作，那就意味着至少一个时期内所接到的陌生电话多数都是面试电话，能否打起十二分的精神，礼貌地接听？认真地对待？体现出一种良好的素养。得有多么懒洋洋的样子才会隔着电话都能听出来是在睡觉？况且连续几天都是同样的座机打过去，经历了一面二面，难道就不能长点心思保存一下？
读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数。
招聘当中，什么样的人都会遇到。能拿到offer的关键也许在于能力与经验的匹配度高，也许在于企业文化的融合度高，也许在于其它。
不管怎样，作为求职者，拿到通行证，只能算是入门，就像恋爱多年步入婚姻殿堂的伴侣们一样，能否白头偕老，在于双方的共同努力和用心经营。
任何一方绝对不能瞎凑和，要不然，将来双方付出的代价都太大。招聘方钱也花了，还需要将所有的流程重新走一遍，求职者也觉得不合适，浪费了时间，受到了伤害。所以，招聘与求职只能是两相情愿的事，既要“来电”，又要“相爱”，一个愿打，一个愿挨，才能“相守”一生。
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