032 板凳要坐十年冷

“板凳要坐十年冷”有两层含义，第一层是要懂得坐冷板凳，第二层含义是要坐上很久，这两层含义指出了员工需要保持的工作状态。

首先，不可能所有人都会受到重视，不可能所有工作都会立即获得成功，一些身怀远大抱负的人免不了要受到冷落和忽视，但要保持平常心，要用平和的心态来看待自己的遭遇，而不要自怨自艾、怨天尤人。任何人都需要经受历练，而坐冷板凳则是最好的磨炼，员工应该踏踏实实做好本职工作，不要总想着跳槽，不要总是觉得只要做出改变就能够得到更多。职场环境无法在短时间内对新人职业能力做出恰当评价和认定，而职场新人也需要一个职业风险相对较小的岗位来探索和积累职业知识与经验，往往会被安排在相对次要些的非核心部门，或安排在核心部门的相对次要些的岗位上去锻炼成长，这就是职业角色的“蘑菇定律”，和“板凳要坐十年冷”道理相通。

其次，冷板凳往往要坐很久，对于任何一个人来说，与其在抱怨中枯坐冷板凳，倒不如想办法不断提升自己的工作能力，不断改进自己的工作方式。有个华为人在工作岗位上坚持了11年，最终因为提出了14项技术专利，并且工作效率要比其他员工高出30%，而获得了重用。如果缺乏持久的耐心，缺乏足够的毅力，那么他就无法坚持下去，更无法在不利的环境中施展才华、获得自我提升的机会。

正因为如此，对于员工来说，应该坚持坐好冷板凳，坚持将冷板凳捂热，这样才能迎来职业生涯发展的机会。