年初是就业市场火热的时期，很多求职者都选择这个时间段面试。
昨天下午，我收到某大厂独立出来的公司面试邀请函。内容大概是：欢迎明天下午两点参加集体面试，先线上做个笔试，结合面试情况出结果。后面还有按钮（接受）和（不接受）。
我选了（接受），然后我发现里面两个重要信号。
一、【集体面试】就是一个重要信号，岗位求职者多。集体面试对于企业来说通常是岗位空缺不多，择优录用。
这就需要面试的时候，候选人突显自己能胜任岗位的特质或经验，不要说些有的没的耽误大家时间。同时，进入面试房间后，尽可能选择中间位置入座，因为不清楚从哪边开始。观察其他人发言时面试官的反馈，有助于及时调整自己发言方向和思路。
于是，每每轮到我发言，我都着重表达我的工作经历与面试岗位的相同之处，或者展示遇到问题时清晰明了的处理方法。
比如第三轮的问题是：假设，入职三个月，因为业务与技能问题，绩效不理想，你会怎么做？
前面几个人在回答时，要么说不会发生这种情况，要么就比较笼统地说会找不足会改正。我看提问的面试官经常不得不解释，并强调这是假设，大概了解了他想得到具体的答案。
到我的时候：首先，我会找直属领导或者绩效评定人去了解自己不足的具体方面；其次，根据这个不足回顾培训阶段中哪些知识没有学好；然后，每个工作日抽出半小时左右来巩固学习，归类整理出来实用的文档；最后，每次有新的改动就运用在第二个工作日的工作上。如此进行一个月，看到下个月的绩效考核，就能知道结果。（通常专业知识上的不足，只要不是培训编程一个月差不多了。要还不达标，可能就是不适合这份工作了）
接着，后面几位面试者纷纷套用了我的发言。（集体面试中，就是会出现彼此借鉴的情况，无可避免）
二、【笔试】环节并没有提到笔试不合格不用面试，这也是一个重要信号，虽然设置笔试，但面试官更看重面试情况，应该是以面试为主。同时也侧面说明笔试题目，要么非常专业要么非常基础。果然，打开小程序里面的题目并不难。
结合上一个信号，简单的题目更要细心答。不然集体面试中表现差不多的时候，笔试就能决定去留。
所以即使是个位数的选择题，每道题我光审题就三遍，发现正确选项后，也会把其它选项过一遍找出错误点。这样我才安心。
面试现场，我发现了另一个信号。
三、【面试迟到也放行】这意味着包容的企业文化。公司更注重综合实力，不会因为一次失误就否定其他成绩。它不希望因为一个举动就错失一位可能很优秀的同事。这是个有爱的公司，适合长期发展，一定要好好把握！
结果就是，刚刚接到hr电话，恭喜我通过面试！希望准备面试的伙伴们，这篇文能给你们助力！
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