上一次我们讲到了客户开发的细节和步骤。还有对自身工作的自我认识和改进。我认为是有积极的效果的。今天我们应该先回故一下上一次自己提出的问题，再问一下自己有没有改善。 今天我想讲到的是我们的团队必须要让自己走向职业化！什么是职业化？职业化就是你对你做的工作内容，你们自己就是权威，而且有很高的自觉性和主动性。 细说几点问题，1.如果没有工作安排，自己都不知道做什么，这就是最基本的说明了我们对自己的工作是脱了轨的，大家都是在被动工作，没有主动性，不是在我要工作，一直是在表现我在工作，想一想这个区别2.只能根着工作安排做，你们都没有在工作中发挥自己的才华和自己脑壳的思路，工作都是千篇一律的，但必须要因为你们个体的差异才能表现出工作方式其实不只一种，以前都是我说工作怎么样去做，重来你们没有主动告诉我用另一种方式也许更好，我希望看到不一样的思维，至少我认为大家都是在主动的工作，没有差异性咋看出工作的不一样的好。总想和别人过的不一样，偏偏和别人做来一样，又怎么实现得了我们想要的啊？3.没有把自己的工作范围程序化，这个是工作方法问题，要找到自己工作的方式，适合自己的方式，才会顺手，才会有效率。让工作方式成为一总习惯，才能高效。才不会好像找不方向，感觉想做事找不到事做一样4，坚持性差，往往这就是人性本质，刚开始说到的几天或者一个星期，还能以一定激情去完成工作，去严格的要求自己，但过一段时间后就开始慢慢找借口来说服自己，开始怠慢工作。就是确少一股韧性。短时间随便怎么做任何事情都不可能有多大结果，就像种瓜一样，选地再好，下种再好，前期培育再细心，如果后期要得瓜时你松懈了，到后来也没什么好果，那前面的工夫全白忙。道理都很懂，但要提醒自己去值行和坚持。 讲一个小故事，有一天一只百灵鸟碰到一只乌鸦要搬家，百灵鸟问乌鸦，你为什么要搬家啊！乌鸦说到，如果你有我一样的声音他们一样会赶你走。这时百灵鸟对乌鸦说，你搬家有用吗？如果你不改变你自己的声音你无论走到那里，你都会被赶走。 大多数事情都应该从自己身上去找问题，去改变自身才是解决问题的根本，说点题向话，在坐的我都没有把你们当外人看过，我们要一起去改变去发展，我也许每次说的都好像是我们不好的地方，存在的问题。当然问题是的的确确存在，但也不是我们就真的一无是处，我们做的好的地方很多，我讲这些的目的就想我们都已经付出了那么多努力了，能不能把我们的辛苦更快捷更高效的换成我们想要的结果，这样只有我们去不断省事自己锤练自己，改变自己。 做事带着自己的自信和头脑，用最简单的方式，快速的速度达到终点。我想要的是一个态度，一个向前积极的态度和拼劲
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