每当和小伙伴们聊起面试找工作，大家都开玩笑说“你的面试经历都可以写成一本书了。”
确实我参加过很多大大小小的面试，成功率也不算低。为了不辜负小伙伴们的“赞赏“，把记录整理成文章。让大家做个参考，好别轻易去踩坑。要看到最后哦，有干货。直接拉倒最后也可以啦。
群面
1．
面试一：某民营汽配行业 省内500强
面试时长：约3小时
面试流程：一面（面试官1名）——填表——参观工厂和公司——笔试——二面（面试官三名）——三面（面试官两名）
过程：一面：主要了解个人情况，期望薪资，入职公司的意愿以及职业发展方向。当时面试官问了“你们怎么看待汽车行业和汽配行业”。至今记忆犹新。
一起参加面试的还有一位来自985的面试者。两人一起进行面试的。我还记得那位小伙伴特别自信，对答如流。小伙伴先填完表就就回去了。
参观由HR的小姐姐带路。那时我一边参观一边和小姐姐聊了起来，也问了很多问题。
笔试：参观完毕后，HR主管说刚好应聘部门有时间，让我到二楼会议室去等候先进行笔试。主要是关于中日互译，邮件商务表达，成本计算的题目。中途面试官来了。
二面：主要对基本工作的考核，还有外语能力考核。
三面：二面结束后，一位翻译把我带到了董事长办公室。那时特别紧张。但是董事长却和我闲话家常也起来。后来想想，面试官是想看看放松状态下候选人是如何应对的。
没过几天，HR通知我被录取了。
总结：面试前，要对所在行业和公司有所了解，当问到“你们怎么看待某行业”时，有内容可说。当时刚毕业，不懂得做详细调查，就回答“不好意思，我只知道贵司在该行业怎样怎样，总的来说挺好的，期望能听听您得看法，也希望以后有机会了解多多学习。”
感觉有点不痛不痒，另一位面试者口若悬河“我觉得是夕阳行业，因为我看了哪里数据和新闻…”
当时我听了真的特别佩服和心虚。
面试二：某日系车供应商
面试时长：约4小时
面试流程：笔试——一面（面试官2名）——体检——二面（面试官7名）
过程：笔试+一面：笔试内容有语法题，翻译题。一面比较顺利，看得出来面试官也比较满意。
果不其然，hr小姐姐就通知我去体检。体检结果过后，隔一周后二面通知来了。
二面：那天下了倾盆大雨，然后去到应聘公司后，遇到几个刚毕业得学生办理入职。
然后因为当天有会议，我坐得笔直等待了快40分钟。面试时对面坐了满满一排人。每位面试官都问了很多问题。
结果：未被录取，HR小姐姐给我反馈是我不适合。最后体检费给报销了。
总结：这个公司和职位应该是排在我最想去的前三位。虽然我通过邮件却没得到什么实质反馈。没拿到offer的理由也有千种万种。
回头总结时，发现自己踩了不少坑，表述过长，语速过快，最后变成自爆缺点。
当天忘了戴眼镜，眼睛显得不自然。HR说我眼神有点奇怪，是否是近视眼。话唠毛病，啰啰嗦嗦说了一大通。
关于空白期的回答，我解释了一大串，最后一面的面试官忍不住提醒我说“只要回答为什么就可以了”。HR觉得非常不可思议反问道“你说你因为这个而….”场面非常的尴尬。
面试三：世界500强
面试时长：约3小时
面试流程：笔试——一面（面试官：5名）——二面（面试官：7名）——参观宿舍
过程：笔试：笔试内容有语法题，翻译题，商务邮件。还有数学题，品质管理等专业问题。因是跨行对于专业问题真的是一无所知。平时喜欢阅读学习，刚好前两天看的书有详细记载。论学习阅读的重要哪。
一面：虽然有翻译在场，面试官让我从自我介绍要作中日文回答。有讨论到加班问题，一个月能接受多长时间。回答问题不宜叙述过长，不然翻译成外语就有点难度。有的问题我就没控制好。
二面：预定二面改天才进行的。考虑到路途问题和前面的表现，通知20分钟后开始。二面因为有新的面试官加入，再从自我介绍开始，同样是中日回答。
主要是应聘部门面试官提问。比较多的问题是着重能力，既往经验经验以及岗位匹配。一般我会先回答结论，然后用以前工作案例回答。
结果：感觉还是很有把握的。在面试时，多位面试官直接表示，非常期待能顾一起共事。果不其然第二天接到录取电话。
总结：加班问题我没有事先考虑，其实与到手工资息息相关的。
外语表达方面，有反馈表示用了很多专业术语，令人困惑。
3.
考虑到字数问题，这篇文章先分享三次经验。参加过的面试中有大公司也有小公司。想分享的是想要获得面试机会，简历即是钥匙。经过不断请教和修改，基本简历内容都能突显重点,也被面试官称赞过多次。
简历
简历，要根据不同职位和公司准备简历，最好一个公司准备一份简历，次之一类公司或一类职位准备一份简历。不能一份简历通用所有公司和职位。
利用岗位要求分析职位需求，提炼简历关键点。我会根据不同岗位进行简历的修改。有必要时，还可以按岗位要求技能多做一份简历展示技能。比如：某岗位要求熟练PPT，用PPT多做一份简历带过去。
外语类职位或要求外语的职位，最好准备一份外语简历。内容可以和中文相对应，适当按照该国习惯增加或减少内容。比如日本的话，很多时候有求职动机这一栏。
另外，切记外语表达要准确。自己不懂，可以和同学互相确认，上网确认。刚毕业时，还曾厚脸皮发邮件给外教进行请教。
简历要注意一下内容：
切忌太长，除了基础信息和工作经历。太长会影响HR阅读。
教育经历不能太详细，一般毕业年份和毕业学校即可。如必要，列出和岗位匹配或成绩良好的科目即可。
兴趣爱好可写但不能全写，与目标岗位相关可加分。比如你应聘翻译，兴趣喜欢阅读，无疑会有助于提高知识和表达，会反馈到工作中；应聘文案，喜欢写作也一样。
如果你喜欢打游戏，也可以在面试时聊到带领多少人吃鸡成功，幽默表现自己的团队精神，但是最好不要写出来了。
切忌求职意向模糊，每份简历的文件名和内容必定会写上求职目标。HR 看简历会先看求职目标，然后根据求职目标来判断你的匹配度。
切忌经历和自我评价只写内容，不写业绩。业绩要用数字量化。如果是应届毕业生，可以写成绩或参加过的活动。没有参加活动可以写兴趣。比如执行能力强，一个月读了多少书，跑了多少步；策划组织能力强，组织了几次活动旅游活动等。
切忌低级错误：标点符号，格式，空格等。要注重细节，多检查。
自我介绍：自我推销。核心观点就是：我就是贵公司最合适的人选。
“我叫某某某，毕业于某某大学，性格活泼，积极开朗，平时喜欢运动跑步…”
曾经也做过类似的介绍，当时那位面试官很直接说“这些简历上有，请介绍下学校生活和工作经历，为什么能应聘这个职位”。
上述介绍参加私人活动可以用，但是面试就显得非常不专业，没有面试官要的东西。
不背诵简历，不说无用信息，没有重点。
有时间观念，勿话多。一般为1-3分钟。
记得要梳理自己与目标岗位最相关经历吸引对方。
采用总分总结构，结合目标岗位要求说明自己能胜任的论点及论据。比如：
“您好，我是某某，投递某某职位简历，研究过贵公司的岗位描述，我觉得非常吸引，结合自己经历我觉得可以胜任。
我注意到贵司岗位核心要求分别是几点。一是良好的外语能力，我以前曾在某公司担任翻译工作，成功参与了多少次会议翻译了多少资料，并受到赞赏，拥有相当丰富得经验。二是出色的沟通能力。曾负责多少家客户，所在部门是对外窗口，在客户和部门进行协作沟通，结果…。三是…以此类推。综上所述，我认为自己非常适合贵公司需求，谢谢。”
如果是学生，可以使同样逻辑。没有工作经验，可以说自己在学校的成绩和经历。
“我有良好的外语水平，在大三时通过几级；专业课成绩好，平均分多少，获得过某某奖。良好沟通能力和组织能力，担任过什么职位，组织了什么活动，获得过什么评价。综上所述，我认为虽然没有相关经历，但一定很快上手，希望能加入贵公司。”
如果实在没有以上经历，说兴趣爱好和兼职。梳理出目标职位的关系，胜数据来说明结果。就算打游戏也可以体现团队合作，赢了几次，获得队友信任，总结了赢的原因。但最好不要说打游戏。
来自网络
4.
对上述面试官的提问，分别总结如下。
空白期，谁都会有，长短而已。
首先建议如果能预计空白期较长。比如年前辞职现在疫情影响，可能需要较长时间找工作，可以在空白期学习或从事短期相关的工作。
让面试官觉得空白期是有价值的，在此阶段你也是有成长和突破的。
面试前对公司和业界要了解清楚，不要一问三不知。简单见解+通过工作中加深理解或简单见解+请教对方意见是可以的。
加班问题，考虑自己对加班的接受度。如果可以，大概一个月多长。还要表明如果有需要可以加班，但会不断提高效率。
除了本公司外，还应聘了那些公司？
面试官的目的是想了解你的求职意向，你可以如实回答一些同行业的公司，赢得面试官的信任。如果应聘的其他公司是不同的行业，容易让面试官觉得你求职意向不明确。
面试通常都会以“你有什么问题想问我吗？”来作为结束。切忌说“没有问题”，这样会让面试官觉得对这个工作不感兴趣。一般我会问下面这些问题：
“入职后针对新员工有哪些培训？
公司未来会朝哪方面去发展？
公司目前有多少人？
能否介绍一下这个岗位产生的原因？
这个岗位的绩效评价方式和标准是什么？
请问晋升过程是怎样的？
您们的面试流程是怎样的，我什么时候可以得到面试结果的反馈？”
等等，网上也有很多问题可作参考。
最后要强调的是，要做到这几点点：相关性原则，做实事说实话，具象化，不断学习提升。
相关性原则：着重强调经历与目标岗位要求最重合，最突出的部分。
做实事说实话：经历是真的经历，有业绩；说的话是实话，真诚。
具象化：体现能力与业绩，要用具体的案例和事实。 不断学习和提升：特别是空白期。说不定所学的知识明天就能用上了。越努力越幸运。
希望能帮到大家啦～
我是窗边的小土豆。90后日语人。喜欢就点赞吧。
网友评论