你最讨厌别人哪一点？

你最讨厌别人哪一点，好像之前没有好好的思考过？

现在想想我最讨厌被别人指挥来指挥去。也许大部分人都不喜欢吧。

最近公司的变动不是一般的大，一会儿这样，一会儿那只是一个组织架构，一个月都变了好几次。

想不到oa的流程变来变去，变到最后连自己都不知要怎么走了？

今天项目的流程很奇怪，按说公司的董事长这样的报支流程总是要签的，可按架构却不用，请示了总部的领导，说按架构是不用的。

等到按照架构的流程送签文件，总经理又不同意，说这个怎么样也要董事长签？

拿着那个架构，我跟新来的总经理讲了，但他还是坚持要给董事长签

于是还叫了我和他一起去跟董事长解释。

后来后来董事长说这个我肯定要签呀，如果我不签，老板是无论如何也不会签的。

我们一些下面做事的人气实在很无语，公司的流程一会儿这样变，一会儿那样变，让我们应接不暇，感觉变化快得自己都快适应不了了。

今天还从集团其他公司调了一个总经理助理过来。

还没有正式的调令，总部领导打个电话先说了一下，至于流程只能后补了。人先搬过来了，流程还没有调整，我们公司他的人员信息也还没来得及增加，可是事情就已经一大堆了要处理了。

说实话，最讨厌做事情，没有规划。就像搬办公室，最开始的时候说只有七八个人要在这边办公，一间办公室原本就足够了，后来发现有十几个人要来一起办公，于是又租了两间办公室。

紧接着还没一个周，又来了工程总，又过了10天，又来一个营运总，都要独立办公室，两间办公室已经没有独立单间办公室了，于是又租下第三间办公室，紧接着又要买窗帘，搬办公桌椅布置等等。

如果规划好的话，第一次搬家就可以搞定，可就这样断断续续的半个多月一直在搬。一会儿领导要个衣柜，一会儿领导要个茶几，一会又说灯不够亮，要加灯管。

如果规划提前知道，也了解计划的人员，那就不至于这么手忙脚乱了。

工作做的累，也是这一点。

有时候我们作为下属，不能提一点意见，只能依照领导的意思办事。事实上真的是应了那句话，领导张张嘴，下属跑断腿。

我永远相信，这世上唯一不变的就是变化本身。与其在那里叫苦连天，还不如想想怎么样把工作干好？

原本计划好自己工作，按节点保质保量完成就可以。可没有人通知你，也没有人提前告诉你，你的计划永远跟不上变化。

我也挺讨厌自己这一点，每次碰上这种我无法掌控的事情，我就会很火大，情绪不好，心情也不好。

尤其忙的时候，有时候连水都喝不上，自己正在进行的工作，还要时不时被人打断，当很多不在计划内的工作强压给你的时候，难免控制不住脾气。

还是修炼不到位啊？