终 身 成 长

努力不努力是成长型思维与固定型思维的分界线

管理就是最大程度激发他人的善意。

只有成长型的心态，他才能够不计较眼前的一点点得失，而努力去追求一个更加宏大的目标！！

一、固定型思维与成长型思维

固定型思维

1.本质:相信自己的才能是不变的！

2.表征:喜欢表现自己；喜欢证明自己；讲究排场，易产生挫败感。

成长型思维

1.本质:相信自己的基本才能，是可以通过努力来培养。

2.表征:不怕丢脸，敢于面对，让好奇心在主动探索中得到认证、提升。

我们的能力——是可以通过《刻意练习》来达成目标，是获得《终身成长》非常重要的工具书。

二、成长型与固定型两种不同状态

1.特点:固定型思维，喜欢把一切的责任推给别人。

            成长型思维，懂得自查，自我调整，打破壁垒。

2.本质区别:

(1).对于自身评价准确度的差别很大。

这两种关系对于自尊水平的鉴别与提升，会体现在生活中的自卑与自大。

(2).应对挑战的心态不同。

敢不敢于提出问题！既可以在公众场合，观察到不同发声，又可以因主动性提升自信度。

(3).脑波不同。

成长型对于过程极度敏感，而固定型对于结果比较关注。兴奋点不同。

(4).对于努力的看法不同。

对于天分的看法与对于努力过程的看法认知，天分大多要靠《刻意练习》。

(5).对于失败的看法不同。

失败既可以认定成行为，也可以认定成为身份。不同的认知对于积极性的敏感触动就会有天壤之别！

3.学习应用

奇迹往往是由成长型思维的人创造的！因为他们首先考虑的不是怀疑，而是主动找到学习的方式方法！

(1).成长型的人不会死记硬背，他们更加看重，对于事物的机理的探讨心态(自查、纠错的能力)。

(2).固定型的人，以完成任务就好的心态处理日常。

对待主动积极性的心态，对于事物价值观的认定。

4.对于商业的影响

如果把天分看成工作的水平能力，会把实质掩盖。

(1).固定型，用整个企业的命运，去赌自己伟大的思维模式(价值观的缺失)。

(2).成长型，融入企业文化，做一个真实的人。企业氛围会烘托每个人的积极性。

互动提问举例:

(1).要相信人的能力是可以发展的！

(2).我们要想出一个自己以前能力很差，但是现在表现很好的领域！

(3).给你在工作上感到困难的员工们写一封信，告诉他们能力是可以发展的！

(4).回想过去是否有过原本认定，某个人无法完成某件事或者，原本认定某个人无法完成某件事，但是该人最终学会的情况。这个案例是如何发生的！

5.家庭婚姻的影响

恨和宽容的关系

没有经过学习、努力的生活心态的准备，那就是空想。

良好的互动，积极的成长，不要评判；相互间的教、导，足够高的环境(理念)；相信成长型的思维不是遗传来的，是需要磨炼、磨砺！需要寻找生活中的亮点。

说难也难。学习一下脑科学，学会放下自我。说简单也简单。

一个人能做到的事情，其他人也一定能够做到！可以作为生活中拐点的座右铭。

《终身成长》核心就是要锻炼我们的成长型心态，而不是为了面子，为了当下这一刻的感受！向别人假装！好像我很随意！！

所以努力不努力是成长型与固定型的一个分界线。