可能大家都经历过这种情况，刚入职一家公司的时候，有兴奋也有期待，感觉身边的同事彬彬有礼，个个都非常优秀，自己干劲满满，感觉这里能撑起自己的全部事业，可以发挥自己的所有才能。但没过多久发现，这里一大部分人不同程度的在自己的位置上混着，又或者遇到一个合不来的领导，然后有离职的念头从心头而生。
《别急着辞职》这本书教你怎么应对形形色色的职场人，让自己变得强大且有力量。描述了16类职场混蛋，以及8种应对方式，还讲了恶老板的的各种恶习。本书让我们自己变得强大，提高职场情商，在职场沟通协作游刃有余，不再内耗。
作者（美）彼得•伊科诺米(PeterEconomy)彼得．伊科诺米是商业畅销书作家、开发编辑、出版顾问。他共有上百部作品出版(销量超过300万册)。他曾为Inc.com("TheLeadershipGuy'专栏）撰写有关领导力和管理的专栏文章，并在杂志(领导者对话》(LeadertoLeader担任了18年的副主编。
当你工作不顺心时，辞职或许能换来一时的舒爽，但终究是治标不治本。只有找出不顺心的源头，并对症下药，才能走出困境。
一旦你发现了职场中的“毒瘤”（可能也包括你自己)，你就要采取行动，化解这种人对你、你的同事、客户和其他利益相关方的的影响。在这一部分，我建议你尝试一下8种基于研究、经过检验的策略，以便你有效地应对和化解职场混蛋的负面影响。无论你是员工，还是管理者，下面几章的建议都能切实地派上用场。这里涉及的主题包括：
1.拒绝感情用事
2.拒绝参与他们的游戏
3.掌握一些化解冲突的办法
4.向不良行为提出挑战
5.不要为小事担心
6.从反面教材中学习
7.自己别做混蛋
8.招人要慢，裁人要快
“招人要慢，裁人要快”这点深有体会，也是一个领导具备的基本素质，招人不能随随便便，裁人不能拖泥带水、犹豫不决。
本书还有一个特点就是丰富的实际案例，能让我们通过案例更好的理解操作技巧。
我是三棱镜，关注我一起阅读，一起成长成事。
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