樊登之前提到一个观点，看一个人有没有领导力，要看对方每创造一百万元所需要给他自己和他人付出的痛苦量。如果很痛苦，那就需要反思一下自己是否哪里出了问题。
这个痛苦指数，可以作为我们创业的一个提醒自己的工具，当你觉得创业过程中，不仅自己觉得做的很累，而且还让自己的团队甚至自己的家庭陷入一种痛苦的状态中，就需要认真去反思自己哪里做的不对。
这个时候，需要更多的是思维上的转变，而不是寻求更多的技巧。思维没有改变，很多时候，你的方法也很难落地。
爱因斯坦说：持续不断地用同样的方法做同样一件事情，却期望得到不同的结果，这就叫荒谬。
同样的，如果你想减少你的痛苦，如果思维方面不去提升，同样会回到原点。
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2019-10-09 宗明3 字数 379 · 阅读 0 2019-10-0921:29 2019-10-09 宗...
要了二孩，真是感觉到了抚养孩子的痛苦。和孩子有关的一切都是要花钱，和我小时候的情况完全不同，国家在搞脱贫攻坚，我马...
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2019-10-09 LilyKoon 广州越秀 为什么说“硬核”，其实，是为了假装吸引眼球。（不满请拍砖?） ...
2016年的股市充满了困惑、迷茫，更多的是痛苦、挣扎。上证指数、深成指、创业板指，三大指数均是下跌收场，上证指数下...
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怎么来看一个人有没有领导力呢？有一个衡量指标叫痛苦指数。 什么是痛苦指数？每创造100万价值所需要自己和他人付出的...
1唯有无路可退，才能势如破竹 2指数型的成长和收益，多来自指数级的痛苦。 3普通人最大的问题却通常是：为了躲避指数...
本文标题：2019-10-09 痛苦指数
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