作者丨职场规划局（ID:zhichang888）
来源丨微信公众号
晚上22点23分，公司负责人在工作群里要求10分钟内上报当月营业额，不发就辞退。还在孕期的王小姐因已入睡未及时回复，10分钟过后，负责人在微信工作群通知王小姐她被辞退。
其实这这种事也不是第一次发生了，小助理随手百度下：
最冤枉的开除：因为下班时间没有关注微信工作群，被老板辞退！
刘强东：二十四小时内不回邮件的高管，立刻开除！
员工未回复老板微信被辞退，老板被罚倒赔8万元！
员工没在微信群里回复老板，第2天被约谈回复3个字，立马被辞退！
......
1
微信群被@是员工的梦魇
不得不承认，即时通讯软件的出现，比如微信，让工作突破了时空的限制，只要有网络，你就可能随时被@到。
许多公司通过微信“工作群”，工作要求不分时间、地点随时跑到职工手机上。
职工呢，就像着了魔一样随时随地都盯着手机，生怕错过工作上的重要信息，而错过可能就意味着挨骂、处分甚至被辞退。
不少员工抱怨：下班比上班还忙，不但没有加班费，回复不及时还可能被罚款。
也许指令发布者不以为然，不就是回个信息吗？能占用多长时间呢？但问题是，作为职工就有义务“时刻准备着”接指令、通知并及时回复吗？
如果涉及复杂汇报工作，恐怕占用时间会更长，这是否属于加班范畴？
可见，在一定程度上微信“绑架”了员工的业余生活。
现代生活节奏快，工作压力大，加班成为家常便饭，职场人猝死的新闻、“随时准备上班”的恐惧，更增加了人们的焦虑。
2
老板关注的点永远是你做错的
前天，我一哥们找我诉苦，也是越听越气！
周六凌晨，老板在群里发布了一个通知，给每位员工安排了任务。结果他没有看到，没有回应。
周一老板找他到办公室：“这么重要的事，我还特地@所有人，你对工作群的消息都视而不见，工作态度有严重问题。平时没有责任心，耽误了工作谁来负责？”
朋友解释说：我屏蔽了群消息，所以没及时回复，咱们群里平时消息太多，时不时还要看大家的心灵鸡汤，微信完了看QQ，QQ完了看钉钉，一天到晚几百条信息，我只是觉得工作群在工作之外的时间打扰我了。
况且如果特别紧要的事情，您为什么不给我一个电话？我工作时间认真负责，工作之余，自己的业余时间还是有的吧。
这些话一听，老板不高兴了：辞职了，天天都是个人时间！你回家吧！
句句在理，但结果被开除走人......
大兄弟，俗话说，人在屋檐下，不得不低头。
站在员工的角度，公司的做法是欠缺的，过分的，不能因为一件小事而否定一个员工的整体。
站在公司老板的角度，你可以没看到公司群消息，下班后自由支配都没问题，但你不能这么说的理直气壮，还是在老板面前，老板面子挂不住，最后只能是两败俱伤啊。
很多员工认为每天八小时，我做完了工作，剩下的就是自由时间。
但在老板眼里，工作是没有上班和下班之分的。
“我们单位要求24小时不准关机，一有事情必须及时回复……我很累。”
“在新浪，五分钟不回短信老板就一顿臭骂，和别人开玩笑说恨不得游泳都得拿着手机。”
“工作微信、邮件要随时看，随时回。”
“在创业公司，在骨干的状态下，没有这点投入，没有这点偏执，没有这点觉悟，不能担大事。”
“互联网公司下班后不谈工作，搞笑呢，上起班来，老板恨不得你干脆24小时卖给公司。”
刘强东说高管24小时不回邮件要开除，我想他肯定也是打了折扣的，恨不得一个小时就应该回。
3
屏蔽工作群是对是错
对于领导而言，工作群用来交流工作，有啥想法啥方案，往群里一扔，既简单又快捷。
很明显，这种工作方式满足了老板的需求，却给员工增加了很多负担。
屏蔽工作群没有确切的对错之分，那有什么可以平衡的方法呢？
员工：可以屏蔽工作群消息，但不能无视
下班时间，可以屏蔽工作群消息，但要定时有规律的检查群消息。确保不遗漏公司信息，若是遗漏，也是你的失职。
不管是不是你职责范围内、能力控制中的事情，总归都是公司的事情，公司的发展一定程度上决定了你的生活走向。
HR：制定合理绩效，让员工自愿加班工作
如果下班时间在工作群里回应领导，算加班，员工还会这么大反应吗？
对大多数员工而言，在意的不是下班工作，而是利益分配是否合理。当付出和收益成正比，员工才会自愿加班工作。
员工需要自由时间，互相理解沟通才是王道，员工算账也很细的，工作日8个小时给你卖命，下班了之后我就自由了，又不是被判了终身监禁，凭什么24小时都在工作状态？工作也缺乏了幸福感。
双方其实是在计算自己投入和回报的比值上产生了冲突。
老板怕支付你的薪水跟你的工作能力不成正比，你怕自己过度给老板卖命大于他给你的薪水。
所以你一说下班了就不想谈工作的事儿，老板就炸了。
作为老板来讲：
1、要能理解员工，给点自由空间，下班后，就不要在整些有的没的。
2、真正工作上的事，相信大家都不会不管，该有的工作责任心都有，最好工作上的事情不耽误员工的业余时间。
3、有重要的事情最好当面跟员工沟通，省时省力又清晰，这样的话，即使是员工到了下班时间，也是会负责地将其做完。
4、晚上十来点钟和周末的时间，有重要的事情打电话解决，让员工了解事情的重要性，也就不会再有情绪抱怨，如果只是微信通知，很有可能被其他消息淹没，或者员工根本没有看到，老板气，但是员工也很委屈啊。
5、关于管理，实行松紧结合的规章制度，因为高压状态只会使员工丛生抱怨，激情骤减。
作为员工：
1、老板给我们发工资，我们给他做事，如果你做的不痛快，要么辞职走人，要么安静做事，不要去抱怨。
2、工作上的事，该好好沟通的沟通，提意见就提意见，老板也不是完人，做的不好的，大家提出来，老板还是看得到大家的用心。
有些事情不是没有回转的余地，老板跟员工之间的和谐相处和及时沟通才是正道，平时的工作群确实很多，不屏蔽影响正常工作，屏蔽了可能会错过重要信息，对于合理突发的工作可以随时待命，但如果是一些有的没的，最好还给员工一个自由时间。
对于微信群未回复被辞退、微信群该不该被屏蔽，你有什么看法和想法呢？欢迎在留言区分享。
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