背景

研发部门的核心工作为产品或者项目的系统研发工作，考核主要从业绩、质量、规范、贡献四个维度进行汇总统计。

研发考核方式

工作业绩评分 50%

任务业绩
目标业绩

工作质量评分 20%

Bug情况
代码抽查

工作规范评分 20%

例会规范
知识库规范
禅道规范
部署规范

团队贡献评分 10%

培训效果
培训文档

考核案例

绩效考核表