随后，王军又提出了一个关于员工的绩效考核方案，并把方案每个人发了一份。
“上次开会的时候卢部长提到的绩效考核方案，我做了一份，大家看一下，如果有遗漏的地方，大家帮忙完善一下。”
“大家回头再细看这个绩效方案，今天就先不讨论这个问题。要不然时间耽搁比较多，不花时间去细看的话，也发现不了里面不到位的地方。”
王德胜看着大家都开始研究起王军提出的这个绩效考核方案来，弄清楚再一讨论，这时间不知道要花多少。更主要的事在现阶段，王德胜暂时还不想实行新的绩效考核方案。订单还不足以支撑新方案的实施，反而会对员工的管理方面带来不利影响。
众人一听王德胜如此说，也便没有再翻看绩效方案，也都明白，对于一些细节上的东西，一讨论花的时间太多，这些还是下来再对接更合适一些。
看到大家都已经停下来，王德胜又问到财务方面的事情。
杨秋月对财务近期的工作也做了一些简要的汇报，并建议在采购方面对账期的把控，如果开始推进新设备采购的时候，还是按照惯例使用分期付款的方式。以提高资金使用率，减小公司的财务压力，降低风险。
随后几人又讨论了一些日常工作中的琐事，王德胜便宣布散会。会议上王芊雨作为销售部的代表，第一次参加会议，便只是听，却没做任何的发言。
散会之后王德胜把王军叫到办公室，让他给王芊雨做一个突击培训，将公司的相关制度给王芊雨培训一下。
王芊雨从一线调职到销售部还没有经过任何培训，调职过来又跟着王德胜出差，所以一些制度还不是很清楚，便让王军抽空给她培训一下，让她弄清楚相关的财务制度、人事制度等等，毕竟换了部门之后，还是有很多东西和一线所接触的是有不同的。
待的安排好了王军这边，王德胜便开始处理起近期积攒下来的各种事务，一直到杨秋月来叫他吃午饭时，他才发现已经到了午饭时间。
在食堂两人还碰到了王芊雨，王芊雨给王德胜请示说晚一天去办理公司短号的的那一个业务。一来是今日下午还需要王军给她培训。二来是今日下午去了，赶不上回来的车，隔一天早上出去更合适一些。
王德胜一想这短号也不是多急的事，便让王芊雨自行安排时间。
午饭还是和往常一样，中午是家常菜，由于现在公司的规模还不大，整个厂子里面的员工加管理人员一百人都还不到，厨师做菜相对来说就轻松一些。今天中午搞的是三荤两素，还算是挺不错的。在王德胜的思想里面，只有吃饱了才有力气干活，想要吃饱，除了分量要足，另一方面还要味道不错。这也是为什么王德胜对张大厨的留下感到高兴的缘故，这也多亏了王军死皮懒脸地去说服张大厨。
当初请张大厨来的时候是以临时帮忙的方式请来的，毕竟工厂竣工时也算大事，前前后后肯定有相关的人员来公司，附近又没有饭店之类的，只有自己内部来解决这个事情。竣工前后的那段时间，业务往来的，乡里县里领导来视察的，时间不赶巧的时候，都是需要在公司用餐。因此厨子的手艺就需要有真功夫，如果做的不好，别人虽然表面上不会说什么，但最终对公司多多少少都是有影响的。
因此，请张大厨来掌勺就是为了把来到公司考察、视察的这些人招待周到，以免因为这个小事而影响到公司。
新开年度铜牌会员（点这里）赠贝500个，新开季度铜牌会员(点这里)赠贝200个，新开月度铜牌会员（点这里）赠贝120个！升级更高级会员优惠请简信大熊了解详情，百万权重等着你的召唤！
文章原创首发于简书，未经同意禁止转载，欢迎大家关注。
一个人可以走得很快，但是一群人可以走得远，欢迎大家加入专题：岁月拾遗我们一起前进。
请点击这里加入大熊的小岛社区，一起畅游在文字的海洋中！
网友评论