领导希望带上你调往新岗位，说明他看好你，把你当”自己人“。至于你的态度，首先得考虑清楚自己出于什么原因不想跟着去，其次要尽快作出决定，并以委婉的措辞说出理由。
一、弄清楚自己真实的想法
你不想去，是由于新工作岗位、地域，还是薪酬？也许你觉得”做生不如做熟“，在原来的地方做得顺心顺意，得心应手，与其他人的人际关系也不赖，这种情况确实不大愿意挪窝。
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如果现在的薪酬是令你满意的，而且可预见的升职加薪空间也不错，这种情况下不想离开是可以理解的。
如果到另一个区域，离自己的家远了，每天通勤时间增加了，照顾家庭、陪伴家人的时间就会减少，带来许多不便，这也是拒绝的理由。
还有一个可能性，就是你的领导或许不大靠谱，德才有所欠缺，平时对下属要求不严，却又色厉内荏，吹毛求疵等，或者不能用发展的眼光看问题，只想捞一把就走，再换个地方接着捞。自己吃肉，员工连汤都喝不上。凡此种种，都不值得跟随。
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二、尽快作出选择
这种事情当然要反复思考，但拖得越久越被动。在遵从内心的想法、仔细权衡之后，必须当机立断，去留坚决。
三、确定不去后及时告知领导
你问”该怎么办“，其实就是不知道如何告知，以何种理由来告知，既不冒犯领导，又表明自己态度，这确实很棘手，很难为情。（看大多数回答都是写要跟靠谱的领导，并没有回答出提问人的核心问题。他已明确说不想跟随了，纠结的是怎么办，而不是要不要跟。）
向领导摊牌的时候，态度要诚恳、坦白，毕竟是他一手提拔你的。首先感恩领导的栽培和携带，竭诚自己十分希望继续追随领导工作，但无奈因为”什么什么“之类，恳切表达惋惜不舍之情，最后婉言谢绝。
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剩下的就是预见到后果。十有八九，领导会很不高兴，但一般表面不会过多流露。此后一别，若工作中再无交集的话，也许不会再有任何联系了，等于断了这一脉资源。当然这是不可避免要承受的代价。
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