花了两个晚上把这个世界史上最长的一次九小时的访谈看完。除了对罗永浩这个第一次看见照片就觉得是个有趣的灵魂，更加有了敬佩之情以外，也凭着记忆把这次访谈我印象最深的几个点跟大家分享下，希望对你有所启发。反正对我是有很大帮助。因为看的太投入，以至于忘记做笔记，所以实际访谈其实比我分享的这几点更加有趣，更精彩，更有价值。看完这篇文后你们可以去优酷搜(长谈)时间最长那个就是了。
1.罗永浩谈到和员工之间的关系，他说，会跟他"打小报告的同事"是公司最大的财富。
我们都应该分得清什么是汇报情况，什么是打小报告，在儿时，我们就应该对着两件事有个正确的认知教育，一个同学打破窗户，给其他同学带来不便，告诉老师，这是汇报情况，可以进行及时补救，采取相应措施。
而另一个同学说某某老师丑胖肥，告诉老师的那个同学才能算是打小报告。一个情况的转达，如果是为了集体好就是汇报情况，如果没有任何好处，反而会造成大家的伤害和尴尬，这才是真正的打小报告。
2.对于外界的误解，说你脾气不好，人品差，各种谣言甚至诽谤，解释是苍白无力的。
那些闲的发慌专门打造一个群体来黑你的人，其实很可怜，罗永浩说，他们生存估计都是个问题，因为有些时候的绯闻，让他觉得可笑，也不想浪费时间解释。未来事实自然会浮现出来。就像这次长谈，罗振宇给了他一个很好的机会，让他自己来表达真实的情况到底是怎样。我觉得这次长谈，就像是看了一部罗永浩个人传记。
3.做企业的核心是留住人才，不断打磨精英团队。
努力奋斗的过程中，增强自身和企业员工的安全感，越往后走就越不怕，因为优秀的团队，即使手机做不好，还可以做国内最牛逼的智能硬件。我想做企业一个很大的成功，莫过于你的力量可以让你成为不死之身，野蛮生长。
4.坦率勇敢的为自己做过的错事，说过的错话正式道歉。
这是一个有着坏脾气，但是不缺乏修养的人，一直秉持的为人态度。罗永浩说，以前骂过的那些人，那些事，后来我道歉了的都是事实证明我当时判断错误，所以我道歉，那些我从没道歉过的，说明时间证明他们就是错了。
5.伤害到企业和别人的话，绝对不能说。
罗永浩说这是他做企业以后，和之前最大的变化，他很坦诚的没说喜欢这种变化，但是他更有使命感和责任心了，也更能宽容这个世界了。我想，即使不经营企业，我们也应该对自己要说出口的话，三思而后语。因为语言在某种程度上，造就了我们的生活。
6.工作对罗永浩来说竟然也是一件高兴的事儿。
他三点醒来对着办公室的玻璃看着自己的样子，惊讶的想这个三十多岁之前都懒洋洋的文青，怎么就变成了一个疯狂加班的中年企业老板呢？他说，能工作，能做手机，是件特别高兴的事儿。我看他说这段话的时候，脸上的表情是真诚开心，不然也支撑不了他这五年的艰辛。
7.花十六万租一次私人飞机，只为挖到一个人才。
这个人如果真的值得，那么你的收益将会比这点钱翻出个几百倍来。牛人不是自己什么都能做，而是他能准确判断出谁能做的最好，然后想办法不择手段把那人占为己有！这需要金钱，需要诚意，需要认真，也需要运气，更需要慧眼！
8.再牛的人，也有自己的软肋。
罗永浩说，他的弱点就是有轻度社交恐惧症，我无法想象一个能把几万人说哭的演讲家，竟然害怕陌生人。他说因为这个问题，让他错失很多见到好伙伴的机会。所以创业者必须懂得优质的社交和应酬。甚至要多制造一些社交活动。
9.因为价值观与你相吻合而喜欢你的人，不应该被叫做粉丝，应该是一路同行的朋友，不孤独，不害怕，一起走向未来的路。
如果有一天，你的三观和他们不太一样了，甚至反其道而行的话，罗永浩说，我相信他们都会立马离开我的，所以我常常为我的客户感到骄傲，因为他们是真正有理想，有追求的一群人，而不是一堆盲目跟风的脑残粉。
10.其实企业每天都在面临可能破产的处境。
所以每天都在为挖掘人才，留住人才，怎么融资，保证资金链不断裂而努力！创业者除了退休的那天，没有一天自己本人是春暖花开的。如果只是为了赚钱，而非自己喜欢，劝你不要创业。
11.企业做到一定程度大，必然会引进系统化的管理方法。
即使这种改革需要碾弃一些死守老规矩的员工，也在所难免。因为我们是为了一个大方向而努力。但是如果一个企业在没有十分稳定或壮大之前，就把所有管理工作做的巨细无遗那肯定是有问题，因为闲得慌！
12.做产品的生产链，大到软件硬件，小到材质选用，图标设计，壁纸程序，如果错了一步有可能就全部推倒重来。
所以锤子科技之前那几次的六个月延期发布，真的是因为产品某个部分不如预期计划导致资金或生产问题，而延期！这也是关于锤子，关于罗永浩的其中一个真相。身为设计师的我，也知道我们手中获得的一切，都是他人的来之不易。创造者是值得被致敬的！
13.如果外界一直对你刻板印象是脾气臭，为人嚣张骄傲，其实也是很占便宜的一件事。
因为当你正式与一些重要人物接触交流的时候，他们反而会大吃一惊，非常荣幸和惊喜，你的礼貌和谦卑也变得不那么理所当然。这是一个老好人一辈子都享受不到的好处。
14.创业什么时候都不晚。
但是创业之前的知识技术累积，人脉关系的累积，资源的整合，你必须要有大程度的把握。罗永浩说，他三十岁之前真的过得很惬意，而创业以后自己也没想到，那么喜欢自在的他，竟然会为了理想努力辛苦成今天这个样子。我想他是幸运的，因为他可以做成他想做的任何事，哪怕他都三十多岁，依然可以放弃一切舒适区开始创业！
15.挖人的时候，带上好几个朋友圈兄弟去，比一个人强万倍。
有些话你自己说出口，不如从别人嘴里帮你传达更有说服力。比如酒桌上那个哥们儿对着另一个哥们儿说，喂，罗胖为了你租了一架飞机才能赶到上海准时见你的！这搁谁都会感动吧，这么惜才的老板，你能不去锤子科吗？！
16.有些事必须亲力亲为，但也有一些事不需要自己去做。
想办法找到那个更适合完成这件事的人，比自己劳心劳力去摸索更有效益！这是一个领导人基本要有的认知能力！有些人一辈子就只是适合干活，也无法成为管理者，因为他从来不知道信任和交出去！
17.给职场新人的好建议。
职场菜鸟，可以通过某次会议的良好表现，成功获得ceo的关注，进而得到上司信任和提拔的可能性就大大提高了。这是罗永浩教给职场新人的正确开挂方式，他说，这并不是投机取巧，而是懂得抓住时机，把最好的一面表现出来而已，算不上心机！
18.和企业高管喝酒共聚，是即使你得了脂肪肝也值得去做的一件事。
罗永浩回忆自己在韩国打工的时候，压榨员工很厉害，加班很辛苦，上司就会定期给员工聚会，他说即使再讨厌上司，那一晚上喝了酒，抱抱的唱了歌，你都会试着去理解他们的严厉和所谓的剥削。听到这，我也感受到罗永浩在自己成为创业者以后深刻的领悟到，作为一个领导者的不容易，还有对员工苛刻的原因。因为员工面对的往往是一个分支的工作任务，而ceo是时时刻刻要保持企业正常运行，怎么样在初期撑下去不倒闭！
19.罗永浩说，领导的尊重，不是他给你的，而是你自己挣来的！
这句话我真的很有启发，我自己本人也给别人工作过，回忆起来我从来没有受过批评，也没看过老板脸色。因为我有权威恐惧症，也有怕别人失望的坏毛病，所以我从来不麻烦别人，都是自己做到尽可能完美。很辛苦，但是的确很有尊严！
罗永浩在办公室里可以和人事经理及合伙人贱兮兮的说话，也可以呵斥你任务完成的不好，其实别人怎么对你，在于你怎么对待你手里的每件事情。他还说，如果一个人在你不做任何干涉的情况下，把工作做对了9.5分，你根本不会忍心对她做错的0.5分发脾气，哪怕那非常重要，损失巨大。那不是忍着的脾气，而是根本不可能有脾气。
20.如果你有一个非常崇拜欣赏的对象，他又当好活着，那么一定想办法见到他，因为他很可能像乔布斯一样没有活到八十岁就死了。罗永浩说这是他比较遗憾的一件事。
看到这里我想对你说，不管那是一个人，还是一件事，都要努力去完成。因为意外和明天我们不知道哪个会先来。在我没读乔布斯传之前，我都是这么过来的，因为知道自己不勇敢，所以逼迫自己不要找借口，一旦碰到人生的十字路口，我就会问自己一句话，如果你只能活到明天，你会怎么做？
亲爱的，我们都应该活到淋漓，才对得起自己，这么匆匆的一生。
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