外包合同与正式合同

最近遇到好多公司，

刚开始非常确定地说，

是直接与公司签订劳动合同，

到最后一步却是外包合同。

搜索咨询了，给大家看看

外包合同与正式合同的区别:

1、薪酬福利

一般而言外包员工的薪酬福利是远低于正式员工的。

正式员工：薪资之外还有五险一金和公司福利等；而外包的价格顶多是岗位的正常薪资。

2、职业发展

外包员工很快会遇到瓶颈，因为只有非核心岗位会外包，这类岗位缺乏长期发展的空间。

正式员工，有成绩或者呆的年限够长都回有相应的回报。

3、工作稳定性

外包是灵活用工的一种，意味着公司一旦需要裁员，首先考虑的是外包员工。

正式员工，会相对稳定，裁员，会获得法律的相应补偿。

4、合同签订

外包员工的合同，是和第三方外包公司签订。

正式员工的合同，是直接和公司签订。

5、工作范围

外包公司，一般是一对多，同时服务多家企业。

正式员工，一般是一对一，只服务于所在公司。