朋友所在的企业这段时间在搞机构改革，改革势必减人。
但企业号称内部消化，不让一人下岗。
于是定下规则：中层管理下来了的参与一般管理的竞聘，一般管理下来了的参与一线工人的竞聘。
听起来很公平。
可是操作下来，实际情况是，中层管理下来的，全部都是稳妥妥的一般管理人员，大部分人还以其它名义享受到了中层待遇。
这就让一般管理人员尴尬了。
本来就僧多粥少，再加上被这些下来的中层挤占位置，普通一般管理人员的竞争就尤其激烈了。
于是，除了明面上能力，表现，资历等等的比拼，其它隐形的无法诉之台面的各种比拼也在暗潮汹涌。
我问朋友，似你这般既无背景又不圆滑的人怎么办？
朋友苦笑：唯死争尔！
稍倾，朋友又说：以前听到下岗，觉得很遥远，后来关注很多优秀的公众号，对自身所处的这种封闭、无成长空间的工作环境有了警觉，开始自省、学习，自我改造，可还没来得及准备好，改革就发生了。我很后悔醒悟的太晚了，如果早点开始增值自己，现在就不至于陷入这般鸡零狗碎的泥泞中，大不了不干了。
我理解朋友的心情。
对有家有口的负重中年，如果没有明确的去处和一定的准备，是不敢轻易提出辞职的，若想改变，唯有一边在泥泞里周旋，一边在暗处努力，让自己强健，为自己增值，等到自身有了更多的技能，才有底气与眼前的环境说再见。
只是这个过程，会更艰难些。
朋友后来打来电话，侥幸还是留下来了。但以后再也不敢心存侥幸，已经报了网课，买了很多以前一直想看却一直觉得没有时间看的书，“现在才意识到，我每在办公室浪费一秒，便与时代隔绝一步。”她说。
坐在办公室、悠闲的泡一杯茶的时候，总觉得外面的时代也与我们一样，正在不紧不慢的前行着，但是偶而探出头来看一眼，才发觉这时代正以我们无法想象的快速向前飞驰，今天的稳定也许就是明天最大的不稳定，今天看似无虞的工作，也许明天早起就被辞退，世界唯一不变的，就是世界每天都在变。我们控制不了这种改变，唯一能控制的，只有自己，让自己不断保值增值 ，向着自己想要的生活一点点靠近，而不是在一滩泥泞里，活成自己憎恶的模样！
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