最近在知乎，看到一个问题：有哪些常见的道德绑架？让我回想很多日常生活中的例子，比如父母帮你做很多选择，理由是为你好；你自己都生活得不好，还得逼你去捐款，去做公益等等。但今天，我想要分享的是职场上的“道德绑架”，这个问题是我在前段日子思考和反省比较多的，也是大家讨论相对少的，想不继续中毒的你，想要不被躺枪的你，值得一看。
首先，来看看道德绑架的定义。
道德绑架，根据维基百科的解释是，以道德为砝码，要挟个人或众人不得不做某些事情。一般是一个群体思想道德低下，认为资源多的人就必须帮助资源少的人，才能达到一种心理平衡，也顺带达到了自己帮助别人的虚荣感。
在职场上，很多“道德绑架”会更隐性，因为实施道德绑架的一方并不一定在物质、地位和精神上资源少。
1、创业公司的”理所应当“。
”我们是创业公司，人不多，所以，每个人都要做很多，创业公司就这样。“
”我们是创业公司，不能正常上下班，没有加班费，周末有事情也得顶着，这很正常，请理解一下。“
”创业公司，就是工作时间灵活，不要求你朝九晚五，但有事情有项目，随时处理一下就好，在家办公都行。“
可能在创业公司呆过的人会感触更深，但没有呆过，也或多或少听过，久而久之，会认为就应该如此。
我非常理解，每个公司在创业初期面临的状况，有很多局限性，需要加入的成员理解并有很强主观能动性，可是，仔细想想，就
以”创业公司就是这样”名义，认为这一切都是理所当然吗？除了合伙人之外，来这里的员工，就是来公司工作的，或许不仅仅是谋生，还有寻求未来职场可能性，但是，这等于，公司就可以披着“无形压榨”的外衣去掩盖内在的不足。
2、在公司，新员工和老员工，员工与上司的主仆观念。
想必不管是现实中，还是电视剧，都会看到”公司老人与新人的宫斗剧“，很多人进公司，有些公司会安排老员工带，有的公司虽然没有，但新人的潜意识已经被“种下”这个种子，也会主动去寻求。这种情况下，“主动为TA端茶倒水，做一些跑腿事情，是必须的，不然谁愿意教我东西呢？””TA是老板/领导/上司，打打下手，多听TA的就好，不然工作不保。”
对于刚进公司的新人，去跟老员工取经，这没毛病，很好，作为员工，尊重上司的意见，这没毛病，但是，请记得，公司既然决定要你，是看重你身上有的能力能为公司创造价值，就是要你发挥你的能力去弥补其他人没有的缺陷，这种为了讨好去做的“主仆观念”，以及像跟公司“签了卖身契”一样的工作方式和心态，是不合理的。
3、办公室的“取悦症”。
因为从小，我们常被灌输这样的观念：要永远多考虑别人的需求，哪怕自己的需求牺牲一些都没关系。
长大了职场上，这种观念的结果就是，会下意识的去讨好同事，讨好上司，讨好老板，经常用一种更卑微的状态去讨好别人来化解一些矛盾和问题。在得不到相应回报时候，自己内心又陷入深深失落感，还会觉得自己做的不够好，如果你讨好的人对你没有一点亏欠感，还认为理所当然，但内心知道自己是不情愿去这么做的，你的失落感会慢慢变成了自我迷茫和苦恼，甚至抑郁。
4、职场上“被陷于无情无义”。
这种情况，更多发生在离职时候，你觉得目前这个环境已经不适合自己未来发展了，或者想选择往薪酬更高待遇更好的地方发展，却被人站在道德的制高点来指责你。
例如，你要提出离职，上司总是不情愿的，特别是你工作还不错的情况下，因为都有换人成本，上司会表示公司马上有好几个新项目要跟进了，要你去跟，如果之前你一直受上司器重，经常被当做“重点培养对象”，那上司就会表示，公司在你身上投入了这么多，你怎么能这么走，这么不负责任。。。
离职的正常工作交接是无可厚非的，但是，上升到“无情无义”“不负责任”“忘恩负义”层面，就有些过了。
在面对上面的职场道德绑架，我们自己要明白自己扮演的角色，要拎得清事情主次关系，不要被别人的情绪左右，以至于掉入职场道德绑架还不自知。
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