职场人最绕不开的问题是什么？我相信百分之九十九的回答都是“工资”。可以说工资就是我们每天劳动的价值体现，谁不希望自己的工资每年double？收入可以超过父母老去的速度，可以兼顾个人的兴趣爱好，支付得了拥抱诗和远方的账单。但是大多数人都会觉得工资永远是不够的，薪水涨幅是比蜗牛慢的，看不到的是诗和远方，摸不到的是梦想和抱负。

你的收入来源有哪些？

我们先来说职场上的几种收入来源，主要可以分为两类：劳动性收入和资本性收入。其中劳动性收入可以分为两种：第一种是体力劳动，这类劳动门槛较低，相应的收入较低，而且不确定性高，一旦你身体出现问题，体力活就无法承担，你的收入就中断了。第二种是智力劳动，这类劳动需要你有一定的技能，比如设计，音乐，投资，教育等等。这也是大多数人的职场道路，你利用自己的核心技能赚钱。相对应来说智力劳动的收入远大于体力劳动的收入。

第二类资本性收入，通俗来说就是利用钱来生钱，你的投资所得，你的利息收入等都是你的资本性收入，这让你可以白天晚上赚钱不停歇，当你的资本性收入积累到一定程度，再也不用担心失业了，你将成为那些“每天躺着也在赚钱的”族群。

如果你对财富有渴求，希望自己可以早日走向财富自由，那么你一定要早点开始谋划你的资本性收入，而不是盯着你的劳动性收入，很少有人是通过上班走向财富自由的，大多数还是要投资，要创业。

你的收入是由什么决定的？

身边创业的朋友据说要去纳斯达克敲钟了？某某人听说公司又融资了上亿？你感叹怎么人和人之间的差距这么大呢？别人做的那么好，我还在挤地铁，考虑这个月的温饱和房租真是一肚子苦水没处倒啊。

决定收入差距这么大的原因到底是什么？是风险。金融里面我们最讲究风险和收益的正相关。你选择了稳定的生活，就会得到一份稳定的收入，一份朝九晚五的工作。你选择了奔波的生活，你就会选择一份有波动起伏的收入，一份出差加班的工作。

创业的人，你必须承担巨大的风险，你需要操心公司方方面面的事情，每天睁开眼，你的创业公司就在烧钱，运营成本，人力成本每天都在流逝，这些压力时刻在你身上扛。公司上班的人，你需要操心的是你今天需要完成的任务，你的考核目标。两种压力，孰轻孰重？

哪怕都是上班族，但是人力和行政的风险成本，和销售市场的风险也不同；人力和行政的薪水大多是稳定不变的；但是销售和市场的薪水大多是一份底薪加上提成，提成多少完全看业绩水平。你的风险承受能力决定了你的收入多少。

第二点相关的是行业。一般来说资本密集型行业的收入会多于劳动密集型的行业，这就是你看到的金融行业互联网行业的收入会远高于制造业或者服务业的收入。最好的选择是进入那些朝阳行业，让你自己走在正确的道路上，才能取得你想要的结果。选对了行业，可能你会领先十年。遇到一个好的机会，与其踌躇，不如抓紧抓住，先上船不后悔。

第三点是你的不可替代性。同样的一个职位，不同的人做可能收入是不同的，这就是你的不可替代性。我们说一个助理的例子。如果你是一个普通助理，只能解决老板出差的衣食住行还有报销，那么你只是负担了一些基本工作，你的不可替代性很低。但是如果你了解这个项目的来由，可以给到自己的意见，甚至可以代表老板去和合作方商谈，那么你的不可替代性就很高了。

你的薪水真的拿低了吗？

一个普遍的规律说的是：钱一定是不够用的。每个职场人都盼望着涨薪升职，总会隐隐觉得今年我是不是应该涨工资了啊？不行就换一个工作吧，涨薪是必须的啊。

如何衡量你的薪水高低？和你分享几招？

第一是看招聘网站，你可以找到自己的职位，以及对应的行业，然后看看自己的当前薪水。请注意不同行业的同类职位薪水仅供参考，比如都是人力资源，但是在金融行业和制造业行业，可能薪水是不一样的，这里有行业溢价。

第二你可以看看一些行业薪酬报告和人力资源年报，然后对标自己的收入，看看是处于什么位置。如果真的存在低估，你大可以向你的老板开口，如果你真的值得更高的薪水，老板一定会愿意为了留下你而支付更高的薪水。

接下来我想和你分享一下你的“隐形薪水”。评价一份薪水，除了表面的工资，其实还有隐形福利。

第一是平台给个人的背书，在职场初期，你的平台往往是你的支撑，如果你就职于世界五百强，通过这个平台你可以接触到更优质的资源，这种积累会给你的未来发展带来巨大好处。

第二是公司对个人的培养，如果你的薪水并不是极具行业竞争力，但是老板愿意支持你的个人发展，给你提供培训的机会，各种讲座研讨会都让你参与，那么这样的机会也是极其宝贵的。

第三是业余时间，如果一份工作让你忙到没有空闲时间，你不是在加班就是在去加班的路上，这样长期来看对你的健康是透支，对你自我提升的充电时间也是大大的压榨，这种短期来看你拿到一份不错的薪水，但是长远来看你还是亏钱的，你不过是在拿透支健康的钱来暂时获得一份较高的收入。

在这个春暖花开的季节里，祝福你有一份好的薪水，拥抱快乐的职场生活。