最近找工作的人已经开始蠢蠢欲动，很多公司也缓过劲来开始招聘，但无论你是找工作的，还是招人的，请问，你做好准备了吗？
给个建议：
无论你是找工作的还是招人的，都要提前做好准备。才能找到心仪的工作或者人选
那么都需要做哪些准备呢？
作为被面试者（找工作的），你在面试之前要准备：
面试公司的基本信息
这个公司是哪个行业的，大概是做什么的，你得根据自己的喜好判断你到底想不想去，毕竟隔行如隔山，不同的行业同样的工种，干的事可能还是有很大区别的。
应聘岗位的岗位职责
岗位职责描述至关重要，因为岗位职责描述了公司想招具有什么特性的人。
比如描述中有“熟悉移动端产品的设计规则”，那就是需要招移动端经验的人，你在面试过程中就要突出说明自己移动端的经验
描述中有“有车辆调度经验优先”，那在面试过程中就要突出自己在车辆调度这个项目或者模块中自己做出的突出贡献
你的描述都命中了这个岗位的要求点，你说能不要你嘛
面试岗位的常见面试问题
这种就相对比较简单了，网上一搜一大把，技术类的前端，Java，python，运营类，产品类的，把常见的问题汇总一下，根据自己的情况写出答案。然后
背下来！
比如说一个常见的问题，请做一下自我介绍。你是不是每次面试的自我介绍都不一样？！当然，你可以根据面试岗位的特点进行微调，但不要每次都临时组织语言，会显得很慌乱
简历内容可能会被问到的点
你的简历中会写到项目经历或者工作经历，以及你在项目或工作中都做的哪些工作，面试的时候就在这些内容中进行针对性的提问。
那你就需要针对你写的内容，根据面试岗位的岗位职责，猜想哪些地方可能会被问到，提前进行针对性的准备。当问到你准备的这些点时，你一定会对答如流，并且能清晰说明自己在过程中的贡献以及给项目或者公司带来的价值，这些就足够了
最后还有两点特别重要
语速慢下来。
语速不要太快，尤其是在面试的时候还带着口罩的时候，语速太快很有可能会听不清楚你个别字说的是什么。
而且语速慢下来也能让你进过更充分的思考后重新组织语言，也给面试者更多的时间去思考你所说的
表达逻辑清晰
最简单的逻辑就是按时间顺序进行描述，但是有的回答需要你总结性的回答，这个时候你就需要列出第一、第二、第三这些点，或者使用首先，其次，接下来，最后等词语，千万别然后到底，这样的回答一点都不够清晰。
作为面试者（招人的），你在面试前要准备：
被面试者的基本情况
年龄，已婚未婚，兴趣爱好等信息的了解，能让你对这个人以及这个人目前的状态进行一个大致的了解，在面试前就能有个大致的基调。比如喜欢看书写字的，面试的基调可能相对比较严肃，喜欢动漫运动的，可能就比较轻松活泼
被面试者之前待过公司的基本信息
面试前你要知道被面试者之前公司是做什么的，处于行业内的什么位置，以及被面试者所在部门在公司的定位，这些都能让你对被面试者有个全面的基本了解。
岗位常问的一些问题
同被面试者一样，面试别人的人你也得了解一些面试时常问到的基本问题。别像一个无头苍蝇，东问一句西问一句，想起来什么问什么。前一个问题还在问家里在哪住，下一个问题问项目中的东西是怎么做的，下下一个问题又问为什么离职.....完全没有逻辑的进行提问，你面试者不专业的表现，也是对被面试者的不尊重
项目经历或工作经历
这点是面试者面试过程中最重要的点，你需要根据你的需求，找到被面试者工作经历或项目经历中契合的点，进行了解，来判断是否能满足你的需求，是否是你需要的人。当然，你的提问也至关重要，能不能问出你想要的东西，就看你自己的了
最后，说一下准备的形式，先想一下，如果让你按照上面说的去准备，你会以什么样的形式输出你准备的结果？？？
很多人就会去网上搜，搜到了之后浏览一遍就过了。当然，你过目不忘这样完全可以。但是我觉得大部分都做不到。
所以，你需要以文档的形式输出，并做到找工作期间每日看两到三遍，可以的话都背下来。
你可能觉得做到上面这些很难，其实一点都不难。年后在找工作期间，我花了一天时间整理了上面所说的这些信息，然后每天中午吃完饭后边看边读，最后做到了基本点都能背下来。
这些东西在后面的面试过程中被问到后，我心中默默欢喜，对答如流，真的是轻松应对
综上，你觉得你做好准备了吗？
机遇是留给那些有准备的人的，要想找到合适的工作，或者找到合适的人选，就要提前进行准备
磨刀不误砍柴工，相信只要你做好详尽的准备，一定能找到合适的工作或者人选
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