大众创业，万众创新，几个有技术宅，几个有点小钱的，再加上一个满嘴放炮的凑到一起，开发一个app，找风头，A轮B轮C轮一圈，互联网创业，真可谓是十年寒窗无人问 一举成名天下知。大众创业的热潮还未褪去，互联网融资估值一朝暴富的神话比比皆是。
马云在某论坛上向创业者提问，那为啥都是一起创业的，只有一小部分被称之为创始人，而大多数人只能被称为老员工呢？
尽管这些老员工中很大部分还拥有期权，那么他们与创始人之间到底区别在哪里呢？
今天我们就一一为大家揭示，究竟期权员工与创始人之间的区别在哪里？
首先，如果他们不行使权利，他们甚至都不算是股东，话语权当然不一样。另外创始人开始都是、没有工资，甚至自己就是投资人，承担了所有的风险。员工就很不一样，依然是雇佣关系，除了失业风险较大，同时劳资可能相对低，但这些都是个人风险，而不是企业风险。所以还是有很大区别的。
所以创始人往往也是在开始奉献最大的，大多数创业公司的员工还是“沙僧”式的。所谓的沙僧式的员工就是指那些每天朝九晚五，别给我谈理想，每月老老实实必须给我工资的。
这类员工本质的需求无可厚非，但是正因为如此才显示出创始人的可贵。
只有创始人，才会永无止境地自我激励，承担的不是一份工作而是一份事业，您认为呢？现在是互联网大众创业万众创新的时代，也许你也发现，手机电脑已成为我们赚钱的工具，你是否在寻找这样一份事业？合法安全，有人教，有人带，有人帮，没有时间，没有地点限制，全职兼职都可以，想了解关注我的主页。 备注：我要创业
只有创始人，才会永不背离自己的企业，寻求的不是一段旅程而是一个归宿，您觉得呢？
天下熙熙皆为利来，天下熙熙皆为利往，财散人聚，财聚人散，您觉得呢？
不管是企业家也好，创业者也好要建立一套有效的分钱机制，让贡献决定回报成为公司的价值导向。解决企业长期发展的动力和效率问题，打造没有血缘关系的家族企业。
非上市公司股权激励-2.0时代-全员激励。股权激励不仅仅是针对小部分人，而应该是针对全员的。
网友评论