随着五月的到来，各家大厂的暑期实习招聘，也纷纷尘埃落定。
伴着offer的不断放出，有人欢喜的，如同风中狂奔的傻狍子；也有人表面上云淡风轻，但心中却郁闷不已：
我到底，是怎么被淘汰的？
败慌，学委今天，就好好给大家捋一捋：那个面试中最常见、犯了必pass的超级无敌大bug！（就算没拿到offer，也得知道自己是怎么死的啊）
1
不要说一半留一半！
HR真没那个耐心去追问
学委的大学同学和她的木讷男票，日常的对话是这样的：
这样的男票，分分钟想分手啊有没有！
可是很多同学面试时，难道不是这个状态吗？
明明平时十分健谈：心中气焰猛如虎，还有腹稿一万五；
可一到面试就成了：吭哧说了三百字，然后只能原地杵……
HR问一句，你答一句，绝不多说。
你这样惜字如金，成为话题终结者，很可能会让HR成为面试终结者哦！
2
面试中没有闲聊问题
理解HR的真实意图，才能贡献完美回答
很多同学没有理解：面试，不是一个你问我答的简单过程，而是一个互动的、沟通的过程。
整个过程，你要不断识别面试官的反馈或微表情，然后调整自己的答案。甚至，要有意识的引导面试官去关注你的优势、和你希望传递的部分，以便让面试官get到：你是一个真正的qualified candidate.
比如最近很火的综艺节目【我和我的经纪人】。
其中有几个少年，在一次选秀模拟的初亮相中，就将这种面试大忌犯了彻底！
最具代表性的一幕，是当成员俞彬被问到：为什么参加节目？
本来，这是一个开放性问题，可长可短。
面试者大可以顺着这个问题，多多呈现一些个人信息，来一波印象输出，是不可多得的加分机会！
然而，俞彬是这样回答的，
你们感受一下：
高管：为什么要来参加这个节目？
俞斌：我是因为我想唱歌。
高管：俞斌你为什么喜欢唱歌？
俞斌：我从小就喜欢，天生喜欢唱歌。
高管：那你后天练习过吗？
俞斌：没有很正规的练习过，因为从小爸妈也没有特别希望我往这方面发展
高管：那你为什么还是选择了往这方面发展？
俞斌：因为我大学毕业之后，我发现自己最喜欢的，还是唱歌
高管：唱歌能给你带来什么样的感受、让你喜欢唱歌？
俞斌：幸福感
……
就这样，原本可以一气呵成、顺便还能表达真诚与热爱的一个回答，被稀稀拉拉的拆解成了若干部分。
而且，少年你真的热爱唱歌么？
在挤牙膏似的回答中，真的很难感受到热爱与强烈意愿。
面试不也是一样的道理吗？
面试官问你：
为什么选择这个行业/应聘我们公司？你有什么优点、爱好？
面试官并不是八卦你，而是想通过回答，得知你应聘目的和意愿强弱、对公司的了解和认可程度、个人特长是否匹配公司需求等等。
用职场女强人、杨天真boss的话总结就是：
"你只给几个字，我是理解不了你怎么想的。"
那么，如果俞斌重来一次，怎样回答才算完美呢？
高管：为什么要来参加这个节目？
俞斌：我是因为我想唱歌。其实我走上唱歌这条路还蛮曲折的，最主要的困难是，父母不怎么支持，他们总觉得这不是一个有前途的发展方向，所以一直也没系统的学习过。我虽然听从父母的建议考了大学，但是学了别的专业之后自己会发现，最喜欢的还是唱歌，只有在唱歌的时候，我才会感受到幸福感。所以，毕业之后我郑重的选择了走唱歌这条路，并且参加这次选秀，只有这样，我才能真正的实现自己的梦想。
这样的答案，任何HR都想要pick你！
3
面试的考察目的有3大类
常见问题类型有7大类
很多同学会说：我也不想问一句才答一句，关键是很多时候，我没有get到HR的“话中话”呀！这该怎么办？
其实也很简单，你只要知道，面试的考察目的只有3大类，不知道面试官想问啥的时候，回想这3大类目的，就OK 了！
面试考察目的分3大类：
能力考查：是否与岗位匹配，能独立完成工作
意愿考察：是否对岗位足够了解，有足够的热爱，给了offer不跳票
宜人性和社会性考察：是否有协作精神，能跟同事及领导和谐相处
为了实现这3大类考察目的，面试官会采取各种各样的提问方法，这具体又分成了7类常见问题：
1.专业知识&技能类问题
2.岗位胜任素质类问题
3.积淀和思维类问题
4.应聘动机类问题
5.自我认知类问题
6.情商和职商类问题
7.最后一问
所以，面试问题回答的逻辑规律，是有迹可循的：
HR抛出问题 → 抓住话中的关键词 → 迅速对应到3类考察目的和7类问题类型中 → 理解真实意图，佐以事例，证明自己真的适合该岗位
相信学委：这一套流程下来，不说和HR相谈甚欢，最起码也能让她对你有一定了解，不会做出错误判断！
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