我们每个人都处于各项规章制度之中，它约束你的行为，也在明确你的走向，有时你会感到束缚，为什么不能做一个自由人？
当我们还是一个孩子的时候，经常会询问父母，这个可以吃吗？我去某某家玩可以吗？我能用这个吗？而父母的认可或许早已成为我们做某件事情的初衷，他们的反对也会成为放弃目标的根本原因。
当我们长大后，当我们得不到有效信息的时候，当父母不能直接帮助我们的时候，他们的话语反而变成了一种“噪音”，不但不听从反而会选择对着做，因为我们已经有了反抗意识，为什么要按照你的做？即使失败了，也是自己的一次经历啊！你是生养我的人，并你无权控制我。
我们有时也会甘愿处于制作之中，当有人违反的时候，我们还会嗤之以鼻，对方为什么不按照规定执行呢？
我们处于十人的公司，与处于一千人的公司，心情与接受程度是不同的，十人的公司设置了几条制度，你就会十分暴躁，也会思考为什么要约束我的行为，限制我的思考？可是当你处于一千人的公司，你会心甘情愿地接受若干条制度，甚至你还会主动添加一些条例，公司的规模与人员数量影响了你行为处事的主张。
一件事情，一千人都认为是对的，你也认为是正确的，因为你不想做那个格格不入的人。
其实他们设置制度的目的是一样的，但是没有与你处于统一战线的人群，你会独自思考，我为什么要结束？对方做的是对的吗？可是当有若干人和你处于同一阵营，你会以大家的行为来当做自己的目标，并且不断说服自己：我一定不要做那个违反规定的人！
如果有一天你发现大家都在执行规定，而你在思考这项规定不正确的时候，恭喜你，你找回了被大众群体化的人格。
这项制度不公平，怎么能统一执行呢？这个三项注意、四大维度、八项前提，根本就是同化思想的要求，既要创意又要有共同点，别人都懂你了，你还怎么做特别的人？普通到所有人都懂你吗？大家都一样了，个性化又谈何说起？
但是，你处于别人的环境中，有时就要面临失去自己，按照别人的方式来运作，除非你选择远离这个社交圈。
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