从互联网到移动互联网用了近20年的时间，而从移动互联网到大数据人工智能只用了5年的时间，现在从大数据到区块链用了不到2年的时间，高速狂奔的互联网环境下，各家公司最宝贵的就是人才。
《天下无贼》中黎叔的经典台词：“二十一世纪什么最贵？人才！”
现在不论是BAT头部互联网企业还是草根创业互联网企业都有一个共同点，那就是对人才的渴求，动辄百万年薪、股权激励、解决家属就业、无息贷款首付购房等福利政策，都是为了招揽人才。
《Linkedin2017年人才招聘趋势报告》中显示，不论是在全球企业还是在中国企业，8成以上的高管都认为人才是公司的头等大事，这也正表明了人才对公司的重要性，可以说现在人才招聘在企业发展中起到了决定性的作用。
从《Linkedin2017年人才招聘趋势报告》可以明显的看出，现在全球范围内，各家公司面临的最大问题就是激烈的人才争夺，针对人才的争夺，现在企业已经向企业和人才互相选择的双向思维转变，人才开始被重视，开始被抢夺。
随着信息技术、个人技能的发展，人的独立存在意识会越来越强，人和组织的关系会越来越平等。当人对组织的依赖被打破时，对人才的吸引会越来越重要，企业招聘也会越来越从被动到主动，变“招”为“找”。企业发展对人才的迫切渴求也催生了诸如《非你莫属》、《职来职往》等大型职场招聘类节目的火爆，从各大企业创始人参加此类招聘真人秀节目可以看出，除了寄希望于招募到优秀的人才，企业更希望在人才招聘的环节能够同时提升企业的形象。
因为招聘环节是直接面向市场、直接面向优秀的人才群体，所以现在企业还将提升企业形象这一重任赋予到企业招聘的环节中去，像这些职场招聘类节目，表面是为求职者提供了一个找工作的机会，但其实更多的是为一些有展示需求的企业提供了一个展示企业形象的舞台，各个公司的老板在舞台上通过哲理的说教、价值观的表达来展示自己企业的价值观，也算是对企业形象的正向加分了。
而现在各大企业的员工生力军正逐步变成90后的天下，个性张扬、拒绝平庸、特立独行、表现欲强这一系列标签正是90后的真切表现，他们的才华和能力与80后的沉稳输出有着完全不同的表现，他们锋芒毕露，行事乖张，如果用传统的人才选拔的方式去衡量，可能一个都不及格。传统选拔方式是通过候选人的职业档案来了解他们，但现在针对会在简历上着重强调自己会跑酷、善于讲冷笑话的90后似乎统统失效，现在选拔90后人才，不仅需要分析候选人的经验，还需要了解他们的动机、目的和心态，参与到他们的世界里，用他们的方式来沟通。
因此老套的招聘方式正因不再奏效而被逐步淘汰，为了吸纳有才华有个性的90后人才，有很多公司认为是薪资不够，大举提升薪资，但依然效果寥寥。在所有公司一筹莫展之际，一些公司已经开始行动了，招聘方式也都与时俱进。
今年以来已经有企业开始通过H5 页面来旧瓶装新酒，进行有创意的招聘活动，比如百姓网和拼多多，拼多多在今年过年期间通过H5的形式融合了视频、说唱等形式展现了一个不一样的招聘广告。最近百姓网便以场景化的H5创意招聘广告更抓人眼球，首先标题是《明天是DeadLine，群里炸了……》，和招聘没有半毛钱关系，很熟悉的场景、很熟悉的味道，这是每个人每天都可能会经历的事情，可以说是很抓人的标题了，引导着读者点开，点开始后是这样一个画面。
在H5页面伊始就告诉你这是一场戏剧，给了网友一个好奇的猜测，DeadLine到来，群里当然会炸，肯定能激发读者好奇心：走，去看看他们的热闹：
依然是通过熟悉场景展开，群聊的录屏并且配备上贱贱的解说，帮助读者迅速进入一个招聘设计DeadLine惨案故事场景，期间不断的穿插切换真实场景，再现项目经理是如何压榨逼迫设计来做招聘海报海报这一场景的，使用真实的场景穿插，代入感强，而且然人让人忍俊不禁。
期间更是结合了“椰树牌椰汁设计懒”、“持刀威胁”、“简单设计一下就行”等等让大家都非常熟悉而又忍俊不禁的梗，就像看段子一样期待着剧情的发展，丝毫没有感觉到这会是一个广告。
尤其是H5场景中各种夸张搞笑的表演，更是让读者兴趣盎然，最后引出主题，将此次H5创意的要点点出：
其实这意料之外情理之中的结尾已然是为大家所接受的了，此时大家心中最期盼的是到底是要招聘什么职位，反而有点有期待了，但是这还没完，H5结尾用一段子式的搞笑场景收场。
有些抱着看热闹的读者此时就离开了，但是还有一些读者在捧腹之余更加好奇如此和谐的百姓网团队到底在为哪些职位招兵买马，这么有意思的公司我又没有机会去参与一下，在这些读者满怀期待的时候，百姓网筛选目标人才的计划已经达成了，剩下的都是对百姓网有兴趣的，这时候抛出招聘信息实为上策：
H5作为传播载体用于招聘具有无可比拟的优势，首先在于形式多样的展现形式，视频、图片、音频解说、说唱等各种形式都可以融合使用，不必像传统招聘广告一样全是冷冰冰的文字图片，其次，以段子故事为主线植入招聘信息，这种多元化、包容性的方式让读者非常有移动互联网原住民的归属感；另外，通过员工的倾情演绎，由员工直接表露心声为企业代言，既能体现出企业和谐度的工作氛围及友好的企业文化；另外，这种新颖的招聘形式一方面可以精准的筛选出目标人才进行精选，另一方面可以激发90后移动互联网原住民点赞转发分享的社交心理，从而能够让更多的人看到，扩展企业招聘的半径，吸引更多优秀人才。
与此同时，很多巨头公司也在行动，比如Google为了选拔工程师面向在搜索引擎搜索编程难题的人开启了裂屏邀请的方式。
一名叫做Max Rosett的程序员就遇到了而这样的事，有一天在使用Google搜索编程相关难题，然后屏幕就裂开了，出现了如下页面，显示告知他“我们是说着同样语言的同类”，暗指大家都是工程师，然后邀请他参加一项挑战，好奇的Max欣然接受了挑战。
结果是Google foobar的一项测试，Max通过测试后受到了Google的面试邀请，他以为是开玩笑，抱着试试看的心态去了，结果他现在已经是Google的一员了。
同样有创意的招聘还有百度，通常针对前端工程师的招聘很难找到那种对前端技术极度热爱的，但是百度另辟蹊径，将前端工程师的招募放在了前端调试代码中。
这就保证了只有那些真正对前端感兴趣有能力的工程师才能看得到，同样有如此创意的还有知乎等等一众网站：
但是显然，这些炫技的操作只是针对程序员和工程师招聘奏效，针对其他诸如网络营销、市场推广、商务行政等岗位的招聘便力不从心了，毕竟在程序员的魔法世界里其他职位都是麻瓜。
相比之下，还是H5场景化招聘更能向公众展现企业的多元化优势，可以预见，企业会在未来的招聘形式中，以大数据分析为导向，更多的使用H5创意场景、短视频等范式，体现企业的多元化。企业招聘迎来新的考验，老的招聘方式是拼体力，谁能找到更多的简历、筛选出更适合的人才，谁就能为企业发展招募到足够的人才；而现在，在新一轮人才竞争下，靠的是传播，数据化、场景化、娱乐化才是脱颖而出的关键。
H5这些新技术手段开发简单，有趣有料，非常符合移动互联网时代吸引眼球、扩大传播效应的需求，另外能够让人才对公司有一个直观的友好的印象，我相信，在未来，像H5创意场景、短视频创意等更多的新奇有趣的招聘形式会被陆续开发出来。
新的人才争夺战已经打响，各家企业都已经对人才的争夺重视起来，新的战场上不再是拼体力而是拼创意了，未来人才争夺会更加的艰难，但是冬天不是每个人都会冻死，春天也不是每个人都会发芽。
招聘就是一场没有硝烟的人才争夺战，赢得战争的筹码在于知己知彼，单纯的靠堆高薪资的方式已经很难在新的战场上获得太大的效果，在这场新的人才争夺战中更多的是需要了解以及适应90后的沟通方式，知己知彼方能百战不殆，在这方面，百姓网等先知先觉的企业已经走在了前列。
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