距离过年步步临近，相信在职场里面的小伙伴们，将会面临要写工作总结的问题。但为什么要写工作总结呢？其实，写总结是我们与领导“文字”交流的方式，升职加薪是我们每位职场人的愿望，那离不开硬实力（显性知识）和软实力（隐性知识）的结合作用
有些小伙伴会不会觉得领导是闲着没事干，所以才叫我们写总结呢？其实并不是的，因领导可以从我们的总结中，了解到一些信息。比如:工作内容——公司里主要人为两大部门:盈利部、服务部。盈利部（销售）可以在总结里写出为公司创造多大的价值，而服务部（财务、HR）可以写为盈利部的同事提供了哪些服务?还有三大能力
归纳能力:岗位职责的总结
逻辑能力:系统化
分析能力:做的好的地方或不好的地方，不好的地方（下一步该怎么样去做）。
在写总结的过程中，小伙伴们会不会掉入这些坑呢？
1.脱离实际，不实事求是:空想，内容不真实。
2.避重就轻:芝麻小事放大到西瓜，遇到的问题轻易带过，没分析问题的原因。
3.长篇大论:工作内容都一一列出来。
4.排版问题:内容紧、乱，且有些伙伴会忘记写落款人名字。
人的大部分时间都是在职场里，所以学好一些职场方面的方法技巧，可以为我们所用，助力我们的事业更上一层楼。苏格拉底说“没有反思的人生不值得经过”。那我想说“没有总结的职场不值得来过”。接下来，我会把写总结的方法运用到我的生活和工作中，活出自己想要的生活。
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