文/艺成鸣
年底收尾了，面对新旧年的交替时间点，在职场中的你是否感慨万千。很多人期待单位能发年终奖了，我在跟很多职场人交流的过程中发现，很多人把年终奖放在一边了。说的最多的就是只要单位工资正常发放，单位不把自己辞退，保住这份工作就万事大吉了。年终奖就不要去奢想了。
大家一致的观点就是现在大企业都忙着裁员，那么小单位只求保住工作，在职场中保住“饭碗”大家都是很关心的。在很多时候都是事不关己高高挂起，如果“饭碗”都丢了。人就悲催了。那么裁员潮来临，在物竞天择的职场中，如果保持自己的优势竞争力呢？
职场的竞争本质就是优胜劣汰，生物本身是互相竞争，能适应生存者被选择存留下来。至于是不是你主要取决于你目前的状态。
一、热爱自己的行业
你只有对自己所从事的行业做到足够的热爱，你才能为此付出一切。
你很难想象，你不喜欢这个行业，但是天天却在做这个跟这个行业相关的事情。比如你不喜欢管理这个行业，你却一直在做，你不喜欢建筑设计这个行业，你也在做，你不喜欢教育这个行业，你也在做。你非常讨厌一件事情，但是你却天天面对。光是心理的挣扎能把你的心力耗费光，正所谓做一行爱一行。
如果做不到热爱这个行业，那么你就赶紧离开吧。如果不离开，首先是会耗费你非常多的宝贵时间。而后者你已经在单位将要裁掉的员工名单里面了。与其被动淘汰还不如主动做好自己的职业规划。
一个行业的优秀佼佼者一定是热爱这个行业，并能够为此付出心血的人。
对于行业的热爱也是自己垂直技能选择力的体现。人的时间非常有限，我们要把有限的时间投入到自己热爱的事情上面去。发扬螺丝钉的精神，好好耕耘这个行业。那么你的职业生涯也将打造了属于自己的核心竞争力。
二、提升自己的工作技能
闻道有先后术业有专攻。谋其职就要做专家中的专家。
不管是在职场中的新员工还是老员工都应该保持持续学习向上的心态，而在企业中，你的贡献度有多少主要还是取决于你本身的价值。最突出的就是体现在工作技能是否娴熟和炉火纯青。
尤其在当下这样一个急需高素质、高学历以及高能力人才紧缺的社会中，对于我们身处职场的人来说，拥有良好的工作技能能够在企业中得到最快的发挥。
在提升自己专业技能的基础上你需要关注二点;
1、工作精准度
2、工作效率
在你拥有良好的工作专业技能的同时，能够把工作更做到位，能够在这个基础上提升你的工作效率。你拥有这种能力那么你也在职场中也更具有竞争优势。
三、提升自己的情商
人的成功=1%的智商+99%的情商。
而最高的情商,不是心机,是替别人着想的善意。
很多人在职场或者生活中就是情商严重缺乏，我们说的话癌。一句话就说死了，与合作的客户交流不畅，与身边的同事也是交流产生很大的障碍。那么企业管理就是需要提升整个企业单位的运营效率，这种情商癌会在企业运营中产生很大的阻碍作用。
没有人喜欢一天的好心情因为同事的几句泼冷水而浇灭了，谁都喜欢在自己工作努力的时候得到同事或者老板的赞扬和鼓励。
情商就是在人际交往中的润滑剂，如果你能好好的把握，那么你在职场中也更具有竞争力。
情商弱的人在职场中处处树敌，那么你可能就会成为同事的“牺牲品”了。学会思考和说好话是职场中的必备技能。
四、敢于接受挑战
一个敢于接受工作挑战，不怕吃苦，不怕累的人是企业非常青睐的。
勇于接受工作中的各种挑战也是工作能力的一种体现，那么在这个过程中分为二种情况；
1、你的原有工作做的很好，上司希望你胜任其他的工作
领导需要做的就是让企业产生更大的利润和更多的价值，那么注重企业内容的整体高效运作，识人用人，用好人就显得尤为关键。什么样的职位就用什么样的人才，这样也能在让人力资源得到最大的发挥，让价值最大化。
当你在做完一项工作的时候并且能做的非常好，那么领导希望你能出色的完全其他的具有挑战性的工作，看你是否也能出色的完成。那么你在职场中也要好好抓住这个机会，千万不要随便的拒绝，这也许就是你加薪或者升职的机会呢？
2、原工作做的不够出色，领导给你设卡，你要准备走人了
工作做的好不好，你可以自己去衡量了，如果反馈都不错，那么你进入下一个岗位应该庆幸。如果你在原有工作做的不好或者不完善的时候，领导调动你的工作可能会有二种情况，你如果经常调动的工作一件都做不到，那么你就将要被淘汰了。
如果此时你知道这种情况，那么你要做好心理准备，一定要把下一个工作努力做好。领导需要看到你的态度和潜力，如果看不到你的态度和潜力，那么注定你是要被淘汰的。
五、乐于接受新鲜事物
职场人能够乐于接受新鲜事物，是跟上企业发展步伐的重要体现。
企业的裁员潮来临，并不是意味着企业就不需要那么多人了，这个是错误的。企业需要综合能力相对强的人，比如你能够乐于接受新鲜事物。整个宇宙都处于运动中，地球以及所有的物质都是处于运作中的。
如果你在职场中觉得，你会做这个不会做那个，那么问题来了。假如企业的旧业务被市场淘汰了或者公司面对重组了，你需要做新的工作，你怎么办呢？
毫无疑问你需要时刻保持学习的心态，乐于接受新鲜的事物，让自己整个人融入到这个高效企业运转中。而不是置身事外，如果你置身事外，那么下一步你就将要面临淘汰了。
比如现在很多人做微商和电商运营，那么针对新鲜的自媒体行业你又能否接受呢？乐于接受新鲜事物，是跟上时代发展，和跟着企业一起进步的重要能力。
六、养成科学的时间管理习惯
能否养成科学的时间管理习惯，也是领导判断员工是否优秀的一个标准。
假如你一天非常忙，但是并没有有条不紊的做好，而是明明领导安排的事情不多，但是你却不会安排，总是挤在一个时间点去完成。
同样一个岗位，任务多，工作担子重，你也能够很好的完成，那么这就是你的工作能力得到了最大的体现了。如果你不会科学的管理好自己的时间，那么你很快最快的完成。
七、做到凡事有交代有结果
职场中做到凡事有交代，凡事有结果。
而不是处在盲目的漫无目的的工作中，你需要为自己的工作负责到底。你的工作就是你的命，你要一直守着，不要出任何的幺蛾子才行。没有哪个单位愿意一直用一个凡事不责任的员工。
职场就是战场，目标明确你需要做的就是专攻这个目标，需要花费多少时间，用多少人力。这些你都要能够预估出来，并且在最快的时间内完成。企业的高效运作依赖于内部的每一个员工，如果你掉队了，或者拖了企业的后腿那么下一个淘汰的将会是你。
没有对比就没有伤害，你要不停的激励自己，工作力求做到比任何人都好，这只是其中一步。专业工作娴熟的情况下要勇于接受挑战，乐于接触新鲜事物，锻炼自己的人际交往能力，努力提升自己的情商，并且养成科学的时间管理习惯，做到凡事有交代有结果。
对于企业裁员是否能真正落到自己头上，我们很难去预测，如果作为普通的职员，你很难去预测你能力之外的事情。那么你能力之内的工作职场竞争力的提升是你每时每刻需要思考的。
只有养成了忧患意识才能不被淘汰。定期做自我评估，给自己打分，如果分值较低就要竖起内心的“警报”。如果分值较高，那么你要选择继续保持这种竞争力。即使原单位因为其他不可控制的因素自己被裁了，那么你去其他的单位依然有较强竞争力。
任何的竞争都是能者上，弱者下，物竞天择，优胜劣汰，没有其他法则，你需要做的就是跑的比其他同事快。工作做的比其他的同事好，并且能给企业带来更多的价值和利润。那么你就拥有更多的竞争力。
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