有个同事，很年轻，领导为了锻炼他，让他担任一个紧急任务的常务副总职务。所谓常务副总，意味着他位居老总一人之下，百十号人之上，实际上是这个任务的日常负责人，平常工作的运行和业务的推进，都要由他来筹划和掌控，出现了什么问题都要由他来协调解决，可以说责任重大。
他其实参加工作还不到五年，虽然实际工作经验似乎不足，但年轻有为，精力旺盛，有一种初生牛犊不怕虎的劲头；虽然他热情高涨，视野开阔，敢想敢干，但一遇到现实，却屡屡受挫，心里的想法很丰满，遇到的现实却很骨感。
遇到问题，他主持召开协调会议，会场里的老油条们唇枪舌剑，争论激烈，往往能提出建设性意见的人并不多，摆困难谈问题的人可是一大堆，让他每前进一步都感到步履维艰。
小伙子真的很辛苦，但也很有涵养，不管别人怎么使绊子，不论他们言语如何尖刻，他始终耐心听着每个人的发言，面带微笑，不紧不慢地作出解答，不急不躁地做着笔记，这是让我很佩服的，年轻时我的脾气可没他这么好。
刚入重要岗位的新人，欠缺的就是工作经验，谁也不是圣人，不可能永不犯错，何况还是新人呢。对新人多一些理解，多一些支持，给他们一点信心，让他们快一点成长，多提一点建设性的建议，或许，在我看来，不是太难的事情。
因为，今天年龄已经不算小的我们，昨天曾经也和他们是一样的，一边犯错，一边成长。
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