20多岁年轻人，现在要印上一盒名片也太奢侈了。不是印不起，而是用不到。
想过自己有几种名片么？我问的是几种，不是问几张。
现在哪有人还用名片的，一般都问微信号加微信(六七年前还问QQ号) ，也少问手机号多少。
市场上销售员，房地产租房仲介，保险员等还会用名片介绍。但这不是今天要谈的重点。
真正重点要说的是
①你到底是谁？(姓名、家乡、家庭、个性、星座、血型)
②你会做什么(我不问你在做什么)？
③你的专长是什么？
④你曾经完成过什么专案？
⑤你协助过谁做过什么事？
你没让市场上对你有需求的人知道，当别人有这需要时，咋会找到你！
第一种名片～你给人第一眼的感觉。
就是你的最"形象"。
你给人的第一个感觉是什么，自己总结过吗？
但这也是接触过才有感，假如没接触过，对你也没有感觉。没接触过，完全就是个陌生人，对不？
这张名片最重要。第一眼看起来很热情、乐观。在态度上，感觉亲切、有亲和力…等等。这些条件在初次见面5-7秒钟，决定了你在他人心目中的印象分。因此，第一次见面的微笑和穿着打扮，绝对可以帮你加分的。
第二种名片，就是你个人的自我介绍。真希望我们学校老师在孩子求学时代，就要教会他们这些。
我喜欢听一个人叙述他自己的故事，从他谈自己中可以一窥到他到底认识不认识自己。
一个人都连自己都不认识，自己对自己也说不出个所以然的话，那就别谈他能够认清自己(定位特重要)。
在应聘新人时，在什么都没问之前，我会先告他～利用几分钟时间，先介绍你自己。
假如他只说他叫什么名字，今年几岁，是哪里人，血型与婚姻关系如何？就这么个自我介绍(这只是一个概括性的标签，简历表上面都有，你何必再说一次呢)，就只叙述这些。我认为他对自己根本没自信，立马pass掉。
再者，拿出那薄薄的那一张，就是第三种(当然有人会做名片的话。基本上，在市场上一些比较有规格的公司，一定会给工作伙伴做名片)。
第四种名片，就是你在各社交平台上的个人账号。
在任HR副总时，应聘者还未进公司前，先遞上个人简历的那一份表，对我而言那只作片面参考。看完简历表上条件大致符合后，会与他交换W信(或QQ号)，进他的朋友圈看看。
通常朋友圈看完之后，就会有一初步概念作判断了。这里奉劝年轻朋友，别在你的朋友圈里，发你的心情故事。写这些东西会让想要用你的人怯步。
接着关键重头戏到了。
自媒体时代你有几个社交平台？
尔后，再进去他的社交平台，浏览过基本上这个人是不是能为公司岗位所需要，大概就可以判读一二了。
想再跟他作进一步互动了解，就另约时间面聊。尤其约聘一个重要的工作岗位，吃饭、喝咖啡是必要。
最后问你，什么是
当下最有型、有力的名片？
上网在浏览器上打上他的名字，你就可以看到这位小哥哥(小姐姐)是什么人，他能做什么，到底做过哪些事，就一清二楚了。
你可以在浏览器上码下自己的名字。
试试看，能看到什么？看不到的话，就自己去创造吧。
时时学习，处处学问。
输出价值，阅读成长。
借力简书，留言有心，互动有情。
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