想当初我刚进职场，还有着少年人的棱角，做事说话都不算圆滑，更谈不上八面玲珑。但是工作6年多以来，我从一个职场小白一步步进化成现在的城市负责人，有几点心得想要说给将要进入职场的人，希望能让你们尽可能地避开职场坑。
01领导安排任务自己觉得不合理怎么办？
记得刚进入现在任职的这家公司的时候，业绩压力很大，每天都在解决不同的问题。但是偏偏这个时候，领导给我们团队安排了一个任务。
周二公司晨会，领导刚宣布这个任务，所有的人包括我在内都出言反对，然后诉说自己认为不合理的地方。
当时看得出来领导有点情绪，但还是耐着性子跟我们聊这件事的目的，最终我们还是去执行了。后来这样的事情多了，我就开始反思，为什么我们对某一件事提出了那么的意见，领导还是要做。
这几年公司业绩逐步增长，领导和公司层面的决策肯定是没什么问题的。那么问题出在哪里？我琢磨了很久，最终发现，可能是我们作为员工，视野和格局不够宽广。在看待事情的角度上，还是偏向于自身的利益。这利益不仅是指金钱方面，还有时间，精力。毕竟，都希望钱多事少。
所以，后来每当公司有看似不合理的任务下达，我都先假设自己是领导或是老板，想想为什么要这么做。这样一来，很多时候我也能减少抵触心理，尽力做事。
02不喜欢同事怎么办？
记得我刚升职成为一个中层领导的时候，基本上看到同级别的我都会刻意去结交一番，至少混个脸熟，这样后面有事也好请求帮助。
但是有一个同事，从来对我的示好，视而不见。来回几次之后，我毕竟也不是什么城府深沉的人，也对这个同事产生了点意见，心想：拽什么拽，真把自己当根葱了。然后基本上在公司我跟他见面连招呼也不会打。
后来职位调动，我们不得已在一起工作。在这个过程中，我发现他是一个很擅长搞关系的人。于是我就很纳闷，心里猜测，也许之前不知道在哪里得罪过他。
但是工作还得做，不得已我主动跟他接近。发现他也没有明显的拒绝，就这样两个人装作什么都没发生过似的，关系进了一步。当然，工作也开展得很顺利。
这件事里我得到两个道理。第一，不可以在没接触，不了解一个人的情况下就对他人，擅自下结论。第二，没有永恒的敌人，只有永恒的利益。
03如何得到领导赏识？
这一点，可能是大部分人都想要知道的。毕竟在公司里的到领导赏识，意味着前途。那么，想要得到领导的赏识，就要明白，领导喜欢什么样的员工？
我们可以换位思考，假设你自己就是领导，你会喜欢什么样的员工？当你想达到某个数据目标的时候，肯定要有人执行，并且支持你。
这句话其实包含了两点，第一，你要有解决问题的能力。第二，你要支持领导。第一点就不用说了，想要在职场有所作为的人，都会刻意锻炼自己。
第二点很重要，要把握支持的力道。过了，就像是在拍马屁。少了，领导感觉不出来。我们举个例子来说明这段话。
有一天领导安排了一件事，但是特别不合理，是真的不合理那种。你要怎么做？是大呼领导英明，我这就去办。还是默默做事，不声张。
其实这两种方式都不行，但是职场上，我们经常能看到这两种人。因为不合理的事，员工不敢说领导错了。怕被穿小鞋。其实大可不必，只要你在提意见的时候，语言委婉一些就好了。而且注意，尽量避免在公共场合，众人面前指出领导的错误，最好是私下里找到领导提出建议。
以上就是我对职场的一些心得，希望对你有用。
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