为什么军人要踢正步？

好多企业招聘标准很高，似乎只有最优秀的人才能加入他们。不过，最近万维钢教授发表了一篇文章说，选人标准高，并不一定是需要的人水平高，而是为了通过你的行为改变你的态度。

什么意思呢？举个例子，当年福特发明了流水线造汽车，工人的工作变简单了，任何人来了都能很快上手。但是因为工作简单工资不高，工人们经常干几天就走了，流动性很大。福特想了个招，他把工资提高一倍，同时大大提高了选人标准，不仅要求你能胜任工作，甚至要求你仪表整洁，家里干净体面，这跟干活能力八竿子打不着啊，对，它们的作用仅仅是加大难度！哪怕是“谁来了都能干”的工作，也要给你设置重重障碍，让你艰难通过，这样反而增强了工人对工作的认同感，也增加了稳定性。

为什么加大面试难度能改变工人的态度？因为人是希望行为和态度一致的，正因为之前“辛苦面试”了，所以我们会让自己的态度变得更“珍惜”。

所以你看，为什么踢正步和战斗力没关系，军人还要踢正步？做操和理发技术没关系，很多理发店却组织员工当街做早操？因为行为上的服从，可以变成态度上的服从。改变一个人的行为，可以改变他的态度。