山川网：7月4日，智联招聘发布《2018年夏季中国雇主需求与白领人才供给报告》。事实上，目前智联招聘每季度都会发布一份类似报告。由于职场薪酬与每一位职场人都息息相关，所以话题可讨论性与可传播性都很不错，是较高性价比的一种品牌推广方式。
原报告内容是比较多的，我重点从中抽取了几点重要的篇幅，和大家做下分享。
首先是关于2018年第二季度的求职供需竞争情况，上图中已标注供需竞争指数的定义是什么，即简历投递量/职位发布量。使用这种方式对于作为招聘方的平台统计数据很容易，但是多数人求职时都会同时投递多家公司，所以部分媒体解读成“平均38人竞争一个岗位”的说法是有误导嫌疑的，所以标题中我打了“？”。
但是值得注意的一点是，相比2017年Q2、Q3、Q4三季度，2018年的Q1和Q2季度的简历投递数量有了明显的提升。排除年后是跳槽旺季这一因素外，2018年的整体市场环境并不太乐观，尤其是一方面宏观政策缩紧后（去杠杆），一方面监管不断加码打补丁后，接下来大批的中小微企业将更加步履维艰。
所以2018年求职人数相比2017年的大幅提升，一方面是一部分人再追求更好，另一方面也有不少人是遭遇职场困境不得不另谋出路。有跳槽意向的朋友，需要留意下当下是否是合适的辞职时机。
关于2018年夏季的全国主要城市平均薪酬这件事，其实可讲的不多。核心原因还是在于招聘软件的“平均薪酬”统计方法，主要来自于企业在平台发布岗位招聘时的标注薪资。
而真正的入职实际工资，和招聘平台展示工资还是有一定的距离的，这也造成了似乎不少人总觉得自己是在拖平均工资后退的感觉。
高薪行业这事儿，昨天我们也刚推送过一次。金融、地产、互联网，依旧是薪资水平明显高过其他行业的代表。
至于受益于楼市行情的中介服务，标注薪资也是比较高的行业职业。但是从长期来看，可替代性高，可持续性弱。
从小公司到大公司，竞争压力逐渐升高。大公司是公司选择人，而小公司往往是人选择公司。
随着公司规模的增大，求职竞争指数也在稳步提升。至于到了规模最大的10000人以上企业为什么反而竞争指数有所下降，其实倒也好理解。因为这一级别的公司基本上都是业内最头部的那一批，对于求职者的门槛明显较高，很多求职在看到招聘要求时，往往就已经自觉不符，放弃投递了。
而求职者青睐大公司的原因也非常简单——稳定可靠，前景可期。最重要的，是薪酬水平与福利制度相对都更好。
另外，从打造履历角度看，大公司的工作经验无疑是自身职场的加分项。
好了，今天的分享内容就是这些了。
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