每个人刚入职的时候，都有一段很痛苦的时光，此文谨向菜鸟的我告别
在一个团队中，没有人喜欢带菜鸟，菜鸟为什么不被人喜欢呢？
（1）菜鸟急于证明自己，初生牛犊往往不谙世事，很希望尽快得到认可，但职场往往有很多潜规则，比如要低调，要遵循既成的规范做事，要在全面考虑的基础上采取措施，但是菜鸟并不知道或者因为视野所限不会考虑那么多，并且会在无知无畏的情况下打破这种平衡，让自己陷入被孤立的局面。
（2）菜鸟缺乏主动学习力，大多数时候，刚入职的菜鸟除了参加入职培训外，真正分到自己岗位上后一般都有专门的师傅（老鸟）带一段时间，这时候是菜鸟学习的黄金期，老鸟可能会告诉你，具体的工作通过几个步骤，采用什么方法，但这时候菜鸟未必听的进去，公司经营的报表，菜鸟也很少去总结其中的规律，或者去学习经营分析材料中，指标的制定准则，实际完成的环节损耗等因子间的内在联系，有时候即使老鸟将很有价值的东西给菜鸟看，菜鸟也未必会用心去学习。
（3）菜鸟往往很粗心，我曾经见过一些菜鸟，在写给老板的材料中表述没有重点，结构混乱，甚至充满了错别字，语法错误。要知道，在刚入职的前两年，比工作成绩更总要的是养成良好的基本表达素养。比如，在一段话中根据中文表达习惯控制段首的标点，行与行间距相等，数字类要统一保留小数点后一位或者两位，每一个图表都需要有标题，图表的内容要与文字相符，这种最基础的表达往往菜鸟会忽略，说的小了这是粗心，说的大了这是没有责任心，缺乏对自己岗位起码的忠诚。
为什么菜鸟经常加班？
通常为什么在一个公司中，老鸟们每天按时就走，加班最多的往往可能是刚入职的菜鸟，菜鸟真的有那么多事情做吗？当然不是，诚然，菜鸟因为刚入职，不熟悉流程或者内容，效率较低，但经常这除了与菜鸟自身效率底下有关之外，还与以下因素有关。
（1）菜鸟仍在学生思维而非职场思维：在学生时代，我们与朋友同学之间的沟通，往往并不讲究效率，学生时代的思维以照顾情绪，分享感受，注重个人舒适度等即时消遣为主。但是在工作后，职业化的分工决定了职场是以效率和结果为导向的有效产出为主的思维，这就要求所有的表达需要在专业框架的标准化基础上进行，而这些标准，菜鸟是靠时间累计出来的，换句话说，熟练技能塑造了成熟的头脑，但显然菜鸟的技能还不足以熟能生巧。
（2）菜鸟缺乏自我目标：在一些稳定的公司，例如国企，因为竞争压力较小，对人的成长速度要求也没那么高，所以菜鸟也就忽视了自己技能学习，往往浮于表面。比如PPT做的不好觉得是PPT技能部不熟悉，所以疯狂下模板，并没有意识到这是逻辑思维的欠缺。
那菜鸟要怎么办呢，不断学习，专业精进是菜鸟唯一的出路。我们这一代人，承受着前所未有的这就需要多训练，时间管理、思维结构、逻辑优化、效率提升、自我成长。
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