领导力法则10：亲和力法则。得人之前，必先得心。必须让别人认同你。要把员工当成个体来看，不能把他们归入某一群体。
领导力法则11：核心圈法则。一个领导者的潜力由最接近他的人决定。作为领导者要有意识建立自己的朋友圈，把不好的朋友清除掉，不断结识更高级的朋友，从而实现阶层破圈。
领导力法则12：授权法则。有安全感的领导才会授权。要克服授权的障碍，一是不安全感，二是抗拒改变，三是缺乏自我肯定。作为领导者需要有这种胸怀。
领导力法则10：亲和力法则。得人之前，必先得心。必须让别人认同你。要把员工当成个体来看，不能把他们归入某一群体。
领导力法则11：核心圈法则。一个领导者的潜力由最接近他的人决定。作为领导者要有意识建立自己的朋友圈，把不好的朋友清除掉，不断结识更高级的朋友，从而实现阶层破圈。
领导力法则12：授权法则。有安全感的领导才会授权。要克服授权的障碍，一是不安全感，二是抗拒改变，三是缺乏自我肯定。作为领导者需要有这种胸怀。
【R·阅读原文片段】 摘自《领导力21法则》p154，核心圈法则 大多数人会建立一个自己的核心圈。然而，他们往往不...
领导力21法则，是一本对于领导力高度概括和总结的书籍，书中抽取了领导力最核心的21法则，并列举了一些实际例子。...
11.核心圈法则：一个领导者的潜力，由最接近他的人觉得；你能做我锁不能，我能做你所不能。我们一起合作就可以成就大事...
书籍《 领导力21法则·导航法则》
你能做我所不能，我能做你所不能。我们一起合作就可以成就大事业！这就是核心圈法则的力量。 20世纪80年代强调管理，...
读书心得11 | 《领导力21法则》作者：John C.Maxwell 《领导力21法则》是提升领导力的工具书。作...
领导力21法则：追随这些法则，人们就会追随你[美]约翰·C.麦克斯维尔 著 《领导力21法则》是全球第一领导力大...
《领导力21法则》作者是全球顶尖的领导力大师John.C.Maxwell，总结了21条关于领导力哲学的法则，这些法...
品格是信任的根基，而信任是领导力的根基。这就是根基法则。 ———《领导力21法则》根基法则
领导力21法则: 追随这些法则，人们就会追随你原作名: The 21 Irrefutable Laws of Le...
本文标题：231009 领导力21法则（10- 12）：亲和力、核心圈与授
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/tfnbbdtx.html
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