最近技术群的一个问题，引起了我的思考：
今年，还存在金三银四吗？
大家都知道程序员涨薪主要还是要靠跳槽来完成！但是我们都知道，无论是考试，还是求职，这个难度，参加人数是影响难度的一个很大因数（当然特别牛逼的大佬可以忽略这句话）。
每年高考、考研人数都在增加，这求职人数也必然是每年都会增加的，因此，就算完全不出新技术，求职的难度也会越来越大。
最近和不少出去面试的朋友闲聊，都发现，两年前面试高级开发，会JUC、JVM相关的知识点都是加分项，现在反而成了基本要求，不会这些，面试都是被吊起来打！
两年前，JVM会一些理论知识，比如垃圾回收算法的概念，优缺点，适用场景等都已经能达到及格水平。现在人多了，这个筛选难度也大了，现在都开始问，你有没有做过哪些JVM调优？
大家都知道，公司开发的人数比较多，就算有JVM问题，那么参与调优的人数也是有限的。公司不可能像大学一样，让每个人都能在实验室，然后每个同学都能在亲自做实验，然后老师再打分之类。
现实是，很多同学的公司，根本没有JVM调优场景，就算有，你也没有机会参与解决，现在的面试情况就是，你不会，很可能就被“误杀”。
当然，JVM只是个举例，比如高并发场景，很多同学公司根本没有这个场景，而且就算有，也是核心人员才参与解决，不可能像大学实验室一样，大家都要亲自参与，然后完成了才能下课。
也正是这样，就导致了，优秀的人得到的机会就越来越多。人生虽然是一段很长的路，但是很多时候，某一段你落后了，可能以后都很难追上了。
每个人的情况都不一样，因此后续怎么努力，怎么规划，也是不一样的。但是就算目前没有实战的场景或者没有实战的机会，现在努力，也还来得及。
具备基本的理论都是必须的，万一哪天大佬排查的时候，正好需要个人帮忙，然而你正好有相关知识储备，那人家自然就会想到你。
但是假如你完全一点都不知道，那就真的和高并发、JVM调优、Redis这些没什么关系了。因此，这里提供一个思维导图，方便大家查漏补缺，先系统学习，把知识体系建立起来。
JVM
Redis
JVM面试
- 内存模型以及分区，需要详细到每个区放什么？
- GC 的两种判定方法
- GC 的三种收集方法：标记清除、标记整理、复制算法的原理与特点，分别用在什么地方，如果让你优化收集方法，有什么思路
- GC 收集器有哪些？CMS 收集器与 G1 收集器的特点。
- Minor GC 与 Full GC 分别在什么时候发生？
- JVM 内存分哪几个区，每个区的作用是什么?
- 如和判断一个对象是否存活?(或者 GC 对象的判定方法)
- 简述 java 垃圾回收机制
- java 中垃圾收集的方法有哪些？
- 简述 java 类加载机制?
- java 类加载过程?
- 类加载器双亲委派模型机制？
Redis面试题
- 为什么要用Redis？
- Redis持久化机制
- Redis内存淘汰机制
- 缓存雪崩、缓存穿透、缓存预热、缓存更新、缓存降级等问题
- Redis 常见数据结构以及使用场景分析
- Redis 和 memcached 的区别
- Redis 常见异常及解决方案（缓存穿透、缓存雪崩、缓存预热、缓存降级）
- Redis 事务
- Redis集群（主从模式、哨兵模式）
- Redis分布式锁
- Redis的双写一致性问题
最后
复工在即，今年的金三银四比起往年又有很大的不同，如何抗住这波冲击是一个关键点，机会是留给有准备的人的，上面的这些文档相应的技能思维导图以及面试文档我都已经整理好了，可以直接点击下面的石墨文档超链接免费获取到！！！
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