最近越来越无语了，周末让卖不出去产品的或者卖的少的，线上加班去分享各种经验。。。
说实话就是与其让我们这样去分享不如找卖的好的分享一下话术经验，比我们这种卖不出去的菜鸡互啄好多了，我们这种互相听也是浪费时间纸上谈兵，也就只有培训的人偶尔说的比较有用一些，但也不如那种一线卖出去的做实战演练听着能学到比较多。我们这就是负负循环了。。。
之前我们在前公司都是请卖的好的分享表彰做正向激励，卖的不行的，也是帮着分析出主意或者给礼品资源帮助拓客。。。
也可能新公司这边的策略就是负向压榨，总会有新的人来带来新的资源，一茬又一茬，压榨完换新的在压榨，也很难说。。。
批评人，就是典型的负向激励。在职场上，在管理工作中，需要批评人的情景，太多了。每个人都是在批评声中长大，也不可避免...
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感悟、践行 知行合一，才是王道 1、战拖：监督机制与激烈机制并行，外力驱动 正向激励：奖金、表扬 负向激励：罚款 ...
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本文标题：负向激励？
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