华盛顿大学圣路易斯分校的蕾切尔教授，是系统研究负向激励的专家。她发现，有关负向激励成败的最重要控制因素，是人可不可以忍受批评引起的短暂痛苦。而管理者如果能利用其他手段，比如时机选择、场景选择、方式选择来分散这种痛苦，就会让激励的正面效果显现出来。
1）我们的情绪很有可能是决策过程不可分割的一部分；
2）负面情绪和创新行为高度相关；
3）培养创新型人才，可以采用建设性批评的手段；
4）最好的批评时机，就是在讨论会的时候。
华盛顿大学圣路易斯分校的蕾切尔教授，是系统研究负向激励的专家。她发现，有关负向激励成败的最重要控制因素，是人可不可以忍受批评引起的短暂痛苦。而管理者如果能利用其他手段，比如时机选择、场景选择、方式选择来分散这种痛苦，就会让激励的正面效果显现出来。
1）我们的情绪很有可能是决策过程不可分割的一部分；
2）负面情绪和创新行为高度相关；
3）培养创新型人才，可以采用建设性批评的手段；
4）最好的批评时机，就是在讨论会的时候。
华盛顿大学圣路易斯分校的蕾切尔教授，是系统研究负向激励的专家。她发现，有关负向激励成败的最重要控制因素，是人可不可...
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1. 我自己在手机上下载了好多清单软件，其实不是为了用，而是为了比较这些产品设计的思路。 2. 昨天早上，有一个软...
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本文标题：关于负面激励
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/jsnvortx.html
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