最近，新东方几乎是长在热搜上了。
当然，我们是喜欢看到这些真正有实力的人上热搜，而不是那些虚头八脑的网红。
面对员工的保活，俞敏洪也被问到了一个非常现实而刁钻的问题，如果自己的这些优秀员工被挖走，他会怎么样？
俞敏洪的回答却非常完满。首先他说，如果员工在为新东方做出了贡献后，被人挖走了，那首先是我的问题，因为我没有给到员工应有的待遇，他才会走，那问题是出在我管理者这里。
其次，除了待遇，我是否给与了这些员工所需要的更大的成长空间和上升机会。如果没有，他选择了更有前途的未来，那我会衷心的祝福他。
可以说，俞敏洪这样的态度，是真的让打工人为之鼓掌，这样的老板，谁不喜欢呢？这才是真正拥有管理思维的人思考问题的方式。
比起如今大行其道的互联网管理方式，这样把人放在首位进行思考的老板，才能凝聚一个企业所有员工的士气，也能够在面对行业危机的情况下，力挽狂澜，再次创造出新东方奇迹。
比起那些只是从表面上学些皮毛，给员工放个食堂，定期点点下午茶，就开始宣扬自家公司福利多多的老板，俞敏洪拥有的是把员工真正看作一个人来尊重的态度，而只有这种源自内心深处真正的尊重与平等观念，才能够吸引员工，愿意付出努力，愿意和这样的老板一起创造奇迹，也只有这样的老板才能带领员工创造真正的奇迹。
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