连续两周，同为管理者的同事们深聊几个小时，虽然内容多为痛苦：
比如：团队中优秀的同学离开；在新的环境下孤立无援；压力下迷失方向。
一方面，我为他们感到喜悦，因为在巨大的压力下，他们不断地思考，感悟，成长；
但另一方面，也为较差的管理环境感到悲伤，当团队发展赶不上组织发展，企业中管理团队的能力未和组织相匹配时，最终将会导致崩盘。
所幸，老板在觉察，在想办法；所幸对于我们个人而言，只要你想变好，一切都掌握在我们的手中；
今天和我的小伙伴探讨一个问题，你想要做的、达成的那个目标、那个终点，究竟是为了什么？
我的愿景再探索了一年多后，我能够告诉别人，是为了能够给更多职场人指明方向，带来更快速的成长；无论是做培训还是做团队管理都是我发展的一个阶段；
这个愿景，能够让我在迷茫、痛苦、纠结中坚定自己的目标，为我的每一次选择扫清眼前的障碍。
属于你的愿景是什么呢？
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本文标题：用愿景破除职业迷茫之障
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