今天周一公司召开例行晨会。首先是新入职同事的介绍，今天入职的新同事比较多，一共有八位。公司的发展速度非常快，最近招聘的新员工比较多，虽然我才入职一个多月，但在其中绝对属于老员工了，因为我们每周都有新入职的同事。
新报道的同事挨个做自我介绍，真的是一个比一个优秀，有同济大学和复旦大学的高材生，有四大会计师事务所出来的，有全国数一数二的公关公司出来的，总之就是一个词：人才济济。
从年龄上，已经上线到了97年的妹子了，公司的队伍越来越年轻化。
突然我有了严重的危机感，能力和年龄，不出众还不够年轻，那么我该何去何从？突然觉得我的中年危机提前到了，不仅是财务上，还有职场上的竞争。但是我也把它归为成长，因为不来到这里，我可能还在自己的小圈子里沾沾自喜、洋洋得意吧？
晨会的第二个环节是颁发上半年考核得到A的同事，也算是优秀员工的表彰。各部门基本上有一到两位的同事获此殊荣，大家发表感想，肯定自己来公司后的成长。因为还是处于试用期，我还不具备参加此次考核的资格，但是如果三个月后的我，有能力拿到此项殊荣吗？
现在的公司是一个优秀的集体，每一位同事都特别优秀。今天获得殊荣的每一个人，他们在自己的岗位上都表现地熠熠生辉，如果想要在芸芸众生中获得一席之地，那么除了努力，我想应该没有更好的答案了。
今天老板讲起私企和国企比拼的资本，是员工，那么自己在公司中获得认可的资本，应该就是能力。没有能力和成绩，到哪都得不到认可，然而如果是颗金子，到哪里都会发光，前提必须要先成为一颗金子。
这个表彰仪式，也让我找到了自己短期的一个目标，在下一次表彰中争取得到优秀员工。
那么以下几点，应该是我接下来需要去努力的方向。
第一：明确工作思路，有效沟通，提高效率
在这点上我还有所欠缺，特别是像跨部门沟通这样的问题，需要做到及时有效的沟通，给任务进度设置deadline。今天RD也跟我提到这个问题，有效沟通既是提高自己的效率，也是减少对别人的打扰。
第二：深度思考每一件事情的缘由，持有自己的一己之见。
在过去几年的工作中，我习惯了无条件接受领导的意见，而忽视了自己的想法。不带思考地做事就像缺乏灵魂的躯体，不可能带来突破和提升。这点也是我接下去的工作中必须改进的地方，不是无条件地说yes，而是带着自己的想法去弄明白why。
第三：培养战略思维，以小见大。
工作就跟生活一样，需要短期目标，也要有长期目标。工作需具备长远眼光，如果暂时没有，那就应该去培养去学习。对于榜样选手就深入观察和分析，只要思想和行动都去实践了，不完美，也是在变完美的路上。
最后：树立信心，相信自己
在做出成绩前，没有人会无缘无故地肯定你和看到你的未来。只有自己是推动自己前进唯一的力量，所以我一定要相信自己。目前的我过于自卑，自卑只会让自己变得越来越丧，那还不如逆流而上，相信自己！
无论生活还是工作，偶尔来一些刺激未必是坏事。但是前提是利用好这碗调味剂，让我们做得菜越来越可口好吃！
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