古语有云：“得民心者得天下”。古代帝王将相尚且如此，今日老板领导也应深谙其道。
然而，有些自诩为管理领域的“砖家”，却摆着一副高高在上的嘴脸，吐出一些让员工为之心寒且尽显其水准之低下的话语。
事情源于此。话说某日在公司的领导层例会上，一中层领导报告：因近期有“熟手技工”提出辞职，故令整个项目的进度延迟。
一领导低头不语。留不住人才，心生愧疚。
另一新增的领导，平常惯以“大话”刷存在感，经常以管理专家自称，总结发言滔滔不绝，所讲的道理就如“”老太婆的裹脚布”，又长又臭。
本日，这位新领导又发挥其能言善辩的本色，在例会期间斥责提出报告的中层领导，批评他不善管理，同时指出员工一旦有任何情绪问题，领导者应立马有所洞察，挽留无用后就应妥善安排后续工作，无论如何不应耽搁工作。
随后，新领导更发言，摆出一副“压榨者”的脸孔，意思是当下经济环境不佳，员工能有工资拿已是天大的恩赐，所有人都应该惜福感恩，并且积极向上，以200%的付出，与公司共度时艰。
呵，这位“空降”的新领导，真是站着说话不腰痛。
呵，在场的所有领导，我想说的是，工资是我们的辛劳所得，并非是你们的怜悯施舍。
人往高处走，水往低处流，本是千古不变的道理。员工有更好的选择，老板理应祝福，同时是否也该反思自身为何留不住人才呢？
当下公司经营出现危机，工资打折有去无返，老板慌乱无措，员工人心惶惶本是铁定的事实，任凭中层干部们如何费煞苦心地粉刷太平，小道消息早已传遍每个角度。只是，大众或已暗中自寻出路，或静观其变心存希望，又甚是敷衍应对，把正职当副业。因而每个人都三缄其口，佯装不知而已。
作为一位有水平的领导，此时是否应该打气喊话，提高员工的士气，而非摆出一副“恩赐者”的嘴脸。雇佣本平等，压榨只能图一时利益，不能长远，只有彼此尊重，互相欣赏，才能在搭伙的路上前途无量。
因为，良禽择木而栖，良臣择主而事。
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