一次面试中悟到的不同视角

前段时间朋友的公司需要招人，我正好在，于是客串了一把面试官。

一次面试中悟到的不同视角

这是一家生物研究公司，此次需要招聘的岗位是实验员和数据分析员。公司规模不大，且现在业内整体行情一般，能开出的工资也不会太高。

应聘的有4个人，两位研究生，一位本科，一位大专。

第1位是名女研究生，多项奖学金获得者，专业还算对口，也曾经有过做实验的工作经历。但是在交谈中她明确表示出不想再做实验的想法，她希望的岗位是进行数据分析。但是有一点比较遗憾，就是她没有相关的专业基础和从业经验。对此她表示出来的努力，就是拿了三本自学的笔记本。说是自己说是通过网易云课堂自学了相关的课程，并做了非常扎实的笔记，对此十分感兴趣，希望能从事相关的工作。理想的薪资是高于现有工资。

第2位也是一名硕士，男，今年毕业。简历写得不错，说参与了导师很多项目研究。但是在提问到细节的过程中含含糊糊，说不清楚当时用了什么样的软件和方法，以及用了什么样的仪器完成了他自己的工作。

第3位是一名本科。口才不错。态度比较诚恳。对具体岗位没有要求。

第4位是一名大专。在一家以加班著称的公司工作三年。专业并不太对口。但是态度务实。在问及加班的问题上，很明确的说可以随时加班，但每次最好不要超过两个小时。

在我的心里排除最快的就是第二位，对第1位挺有好感。

但最后的结果是朋友决定录取第3位和第4位。

我很好奇他为什么不要第1位女硕士。毕竟人家的简历非常的漂亮，从本科到硕士一直都拿奖学金。而且能够自学笔记做得详实。这种人应该会很有前途。朋友是这么跟我分析的。这次我要招聘的岗位是实验员和数据分析师。如果她愿意做实验，我是很想留她的。但是她已经明确表示不想从事相关的工作。做数据分析以她现在的能力远远不够，我们需要花很多的时间和精力去培养她，同时还要付给她较高的工资，对于公司来说这是不划算的。另外她这样优秀的人，有可能只是把这份工作当成一个跳板。可能人才刚刚培养好，她又会想去转更好的工作，那就是为他人做嫁衣裳了。

之所以想要第3位和第4位。一是因为现在公司的工作已经流程化，按照操作规程，一个实验员上手不会太难。二是在面试的过程中他们表现出来还是挺务实和诚恳的，也有一定的基础能够培养出来。三是他们的工资也不会太高，有助于公司节约成本。

我还是有点不甘心。那我要是去你们公司岂不是找不到工作？我，好学上进，勤奋踏实，难道你会因为我的高学历不要我？

朋友笑道，如果你来还真要不了你。第一，你专业不对口。第二，你要的工资会很高。当然你可能会值很多的钱，会创造很多的价值。但是一个负责人在招聘的时候，其实和去超市买东西差不多。我的这个公司运营现在差的是一个凳子，你很好，你可能是个电视机，是个空调。但是，你不是我需要的。

那，如果我真的非常想要这份工作，我要怎么样才能说服你加入你们公司呢？

朋友沉思了一会儿，说，诚恳地表示你想留下来，而且知道自己是一张白纸，愿意努力学习，踏实工作，并且愿意降低自己的工资标准，从成本和未来的可能方面打动我。

这件小事让我反省。虽然我已工作多年，但一直以来都是以员工的视角来衡量自己，我觉得自己在现有的岗位上有一定的执行力，且好学上进，去任何一家单位应该都不会太难。但是事实上，老板的视角是我需要什么，我就选择什么。你的专业是否对口，能力是否够强？工作态度是否务实？愿不愿意加班？我需要付出什么样的成本？你对于这份工作的忠诚度有多少？大概几年之后你会辞职？所以如果准备跳槽，你需要准备相关的资历证明，首先证明我是你想要的，其次证明我的薪酬要求是可以接受的，最后在实际工作证明我是值得的。