最近读《南明史》，读的时候总会联想起工作中的往事，有时候也会想起曾经自己面对复杂问题时候的处理办法。有的时候还会有一种后悔和遗憾的感觉。
南明史的封面写着几个大大的字：内斗会亡国，亡国也要内斗。
为了个人的利益，罔顾赖以生存的利益共同体。当我们真的处于那样的现状之中，又会作何选择？是不是每一个人都能转过这个弯，我不知道。
有人的世界就有江湖。
如同史可法、钱谦益这样手握权柄的人尚且无法看透，何况平庸如你我。
如果东林党复社的人不去纠结党派利益，在定策这件事上就不会陷入如此被动局面，史可法作为南明初期的实力派，若能果断确定新君，怕也不至于被军阀势力裹挟得动弹不得。
如果说弘光朝廷的覆灭是因为史可法和钱谦益这两位老兄，是有点过头，但说他们是肇事之始却也不冤屈。总体来说，南明是一个不思进取、偏安一隅的小朝廷，上到皇族贵胄，下到文臣武将，鲜少有进取之决心、恢复失地之信念。这样的朝廷，能成事者鲜矣。
这令我想到公司，一个公司如同一个国家，若所有人都想着自己权益一点都不能侵犯，自己的自由一点都不能剥夺，那么势必会造成公司利益无法实现最大化。但反过来再说，职工的思想态度容易被消极言论影响，导致工作积极性降低、工作态度不佳，那也是公司的领导者没有讲好公司这个故事，没有很强的凝聚力和号召力，有可能脱离或背离了群众。
一个领导班子，应该有明确一致的目标，为达到这个目标，大家汇聚到这里。当然每一个人的思考方式和资历经验都不同，彼此之间固然会差生各种观点的碰撞，但都能坦承相对，而不是上升为个人恩怨，这就涉及到个人的胸怀问题了。
但并不是胸襟狭窄的人就一无是处，也不是胸怀宽阔的人就处处皆好。关键在一个人岗相适。
一个好的领导，应该懂的讲故事，将公司的情怀和愿景放入故事当中去。毕竟物质奖励是边际递减的，而精神嘉奖才能成为新兴动力。
斗争，大概会一直存在下去吧，即使亡国，也要斗。无他，人性耳。
何时能够不斗？或许，物质极大丰富，资源无需争夺，但那意味着什么？没有活力、缺乏动力，或许，到那一天，人类的动力全部都来自马斯洛需求最高级的需求：自我实现？人类真的会进化到那一层次吗？
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