主持人：无敌

读书分享会通告 简记1 简记2
宋天云的会议记录

                  无敌总结

一、招聘包括应届生(培养成本)、非应届生。

从应届生的角度出发：

1、学习能力——学历和学习成绩(奖学金)，是你学习能力的历史证明。

如果技术方面(学历)没达到要求，大企业就会看你是否有丰富的实习经历。

如果什么也没有，就要准备实习经历。实习时不要计较钱。腾讯的实习，不要钱、贴钱都要去。

2、态度

①你说喜欢这个职业，面试官会看你是否有行动上的喜欢，还是仅停留在嘴巴上的喜欢。

②团队协作能力——你所在的团队出现冲突，你会怎么处理？

非应届生，面试官看你的工作经历(历史成绩和业绩)、专业技能。

3、稳定性

半年跳一次槽，公司对你的认同度会很低。

如果想跳槽，在一个公司工作不短于一年，最好是2~3年。

难找工作，是不好的学校(非985、211)毕业的学生。

难招人，是不好的企业(非大企业即中小企业)，下不了成本。

4、看认知

①对加班怎么看？

②项目任务重时间短？

招聘时不知道的事——大企业招人不会在招聘上写只要211、985；也不会写211、985毕业的学生优先。

给在校大学生的建议——专业课不要挂科(大企业)。在中小企业你会变成多面手，在企业你会成为一枚螺丝钉。在企业中，要勤快。

华为到湖大和中南大学招聘，打包招聘——班上成绩50%以上即班上中等以上成绩都要。大学毕业求职时，你大学的成绩和好学校为你背书。

体制内招聘——眼缘很重要。

35岁后，通过人脉决定想去的地方。

十年以上工作经的人，看两个方面：①人与人的协作；②看你的岗位是在专业岗、管业岗(不串岗不老油条)。

二、选企业——不管你喜不喜欢这个工作，总要把目前的工作做好。

如果没有好学历→可以准备证书

如果也没有证书→踏实肯干

关于HR的认识

1、HR有个天生的职责即为企业节省成本。稳定成熟的企业，薪资上压你一头，这是可以的(可接受的常情)。

2、校招时，HR招不够人是要被企业考核的。所以不要怕HR，他甚至是你的朋友，要怕的是技术面试官。

关于喜欢的认识

你所谓的喜欢是你为它做过什么？

不管你是学的什么专业，如果你真喜欢这个工作，你可以跨专业实习，企业会看你有没有真地去了解，有行动、有准备；看你能不能通过企业的技术测试。

面试时不知道的事

1、将你的实习、工作经历写在简历里，让人来问你。让面试官看到你对这个工作有去学习、去了解。

2、面试官要问倒你——是为了压你的价。

3、慕课上听课，有结课证书，可以写在简历里。

三、无敌的管理理念

1、先管事 再管人

项目管理类即管事。

2、万事皆项目

推荐书籍：《产品思维》《艺术哲学》《厚黑学》《人人都是项目经理》《人生永远没有太晚的开始》《美食 祈祷 恋爱》

雅琴(企业主)的分享

1、《原则》中国企业很多老板并不推崇。要了解老板做事的风格特点。

2、女性应䧳雄同体，了解历史和金融。学会控制情绪，学习理性地工作和生活。

冯唐的理念——生活即管理。