一个70后老板想对90后员工说的话（句句在理，不转不行！）

一个70后老板想对90后员工说的话（句句在理，不转不行！）

1.重视老板的每一次要求，不管他说的是要求还是建议还是别的什么词。不重视很可能增加你犯错的几率，更会让你面临失去信任的风险。什么是重视？听到安排后你和别人想的做的都一样，一定不是重视。换位思考，多方分析，急老板所急，想老板所想才是真的重视。听老板讲话左耳朵进右耳朵出不是重视，随时做好记录，跟上老板的思路，全力以赴落实老板的要求才是重视！如果你对老板的要求，晚上躺在床上翻来覆去睡不着觉，去琢磨去思考，那么恭喜你，升职加薪大权在握都是指日可待的事情！

2.不要怕和老板沟通，不管主动的还是被动的，你有事情或者是看出了什么问题，去找老板沟通，他一定会欢迎，如果是老板找你，那么恭喜你，你一定是某些有点或缺点被老板“相中”了，必须要重视，慎重对待。老板找了你，还不明所以，懵懵懂懂，没有改变，和从前一模一样，轻一点你会被领导放弃，重一点你有可能会被团队放弃！

3.不要轻易地去评价别人的管理，除非你真的有把握，看清楚了！最好是有亲身的经历或体验足以证明那样做有问题，谨言笃行，少说多做一定没有错。管好自己的嘴，在什么位置，说什么话，嘴上强势的人不是真正的强势，占一两句嘴上便宜最常见的结果往往就是占小便宜吃大亏。多关心别人，多交几个朋友，提升能力，维护团队的尊严才是最合适的做法。

4.不要试图去评价你的上级之间的管理风格，因为很有可能，你会陷入两边不落好的境地，不是你该考虑的事情，不要越俎代庖，越位是私企里最大的忌讳。

5.如果你认为某件事或某件安排有问题，或处理的有失公允，你可以私下里去和主管或老板沟通，最不合适的做法就是当众质疑甚至是抵制不做，这种时候没有所谓的个性可言，执行力强的团队一定是把如何落实要求放在第一位，而不是首先先去质疑命令的合理性。

6.所谓责任心，就是对交代给你的事情认认真真的按要求做好，做不好就不舒服，就不痛快，不舒服或不痛快的程度越高变相等于责任心就越强，坚决按照完成计划的预定时间节点，保质保量的完成决心越大，责任心才越强，自己进步的效率才越快，因为你选择了最大程度和老板的要求合拍子。

7.一定要足够重视老板安排事情对时间节点的要求，要求哪一天，几点几分完成某件事，一定有要求的道理，一定不是人家拍脑门想出来的要求，而且往往对时间要求越清晰的命令，你就应该更加重视，很有可能一旦延误就会影响很多后续的安排。

8，尽量不要越级，除非非常紧急的事情而直接上级又不在或联系不上，事后还要及时和直接上级做好解释和沟通。越级报告和主动与老板沟通并不矛盾，情商越高，处理的越好！

9.接受命令事听不懂可以再问，反复问和确认主要内容不丢人。因为没有搞清楚命令的要求而做错，才是真正的失职，真正的丢人！聪明的员工会把老板的要求记下来，这是一个有素质的人有效率做事的表现。

10.关注老板近期在烦什么，就多往那个方向去思考，去做事，经常学着替老板分忧，老板就一定会为你解忧。

12.你要主动去适应老板，而不是老板去适应你。你去适应环境，而不是环境去适应你。

13.嘴甜的员工老板不一定不喜欢，只有嘴上功夫，没有实际本事的员工老板一定不喜欢。嘴巴又会说又能办事又能替老板分忧的人，哪个老板都喜欢！有些事看懂了不一定非要说出来，有些事看不懂别傻乎乎的跟着别人乱说！管理问题上少说一定没错，多说未必有益。但是销售是个例外，要学着说，会说，适当多说。老板们都不傻，你说的话有多少斤两人家一掂量就很清楚，永远不要怀疑老板的实力与你看不到的人脉与关系！

14.一个员工犯错不要紧，没有人可以做到从不犯错，但犯了错要尽快承认自己错了，真诚的告知大家你不是有心的，然后尽快总结分析，让自己不再犯类似错误，特别是要尽量的举一反三，尽量少再犯错。你可以犯错，但要让老板看到你的改正错误的决心和正确的态度。有了错还不承认，百般辩解，避重就轻不仅仅是最不明智的做法，而且会让人直接看低你的情商。

15.一个员工在一个企业能不能有所发展是一个复杂的问题，但是碰到一个好的老板，遇到一个好的团队，是可遇而不可求的事！迁就你的错误与毛病，对你的问题与现状不管不问，放任你去胡乱生长的一定不是好老板。一个对团队建设没要求，对业绩没追求，对问题不更正，对员工成长没有规划的团队一定不是个好团队。每天都过得很励志，很有压力，很充实是年轻人最好的发展环境。无所事事，没有压力，放任生长是最差的环境！碰上一个好团队，你的发展一般会比同龄人快一倍以上！

16.珍惜愿意说你批评你的老板，人家看不上你，才不会管你的缺点与毛病。你来上班，管你的不是父母，能无限制的迁就你，无限制无底线迁就你的父母也一定不是好的父母。上班了就是员工，就不是小孩子，自己要对自己负责。上班有了委屈可以哭，但要关上门背地里哭，当面哭不仅解决不了问题，除了让人看低你，没有一点用处。哭了就要好好总结，争取以后不哭，少哭，而且要争取笑，多笑，情绪能有效的改变业绩。你的情绪好它有可能才好，你情绪不好，它肯定不好。

17.任何情况下，不要把钱看的太重，为一点点利益放弃自己的品格，放弃自己发展的机会是最得不偿失的事情！爱钱没问题，关键是要取之有道。把钱看的重，又没什么本事的人一般都会过得很悲催，人小气就不会交到更多的朋友，朋友少了，碰到贵人的时候就少了，贵人少了，你成为这个社会基层一员的机会就越大。

18.在团队里，遵章守纪一定是第一位的。任何情况下不要试图在纪律和听指挥的问题上挑战上级的权威，挑战可以，但大部分情况下，不守规矩的往往会收到规则的惩罚。最正确的做法是去学习研究那些制度，知道哪些应该做，哪些应该多做，哪些应该使出吃奶的劲全力以赴的做！哪些不能做，哪些不该做，哪些打死也不能去想的事，红线的背后，轻则是离职，重则是牢狱，绝不是危言耸听。

19.任何情况下，任何一个团队里，低调做人高调做事是一个真理。高调做人是要凭实力说话的！夸夸其谈，办事不力的人往往是最先被淘汰的！不能出人头地的时候就踏踏实实的做好眼下的工作，自己努力总有老板看到的时候，不努力老板去看什么？不要眼红别人的提职与收入，你眼中的别人与你眼中的别人一定是不一样的。你眼中的自己与老板眼中的自己也一定是不一样的，很多时候这种差距甚至达到你无论如何也想象不到的地步，你受不了别人的进步，就把自己做好吧！但怎么去知道自己差在哪里，需要在哪些方面努力，是能否追上别人的前提。最差的做法就是在不知道自己能力深浅，看到别人升职就羡慕嫉妒恨一起发作，愤而离职，你既失去了一次全面认识自己的机会，而且更重要的是，重头再来浪费的不仅仅是时间，还有很多很多。

20.一只狼带领一群羊可以战胜一只羊带领的一群狼。好的领导才能带领团队披荆斩棘，不断攻坚克难，创造辉煌。

21.永远不要忘记学习，不管是学业务，学销售，学规矩，学做人做事，低调一点的人永远能学到更多的东西。最怕的就是那些一瓶子不满半瓶子晃荡的人，觉得自己不含糊，其实差的还很多。

22.平常多看别人的优点，多看自己的缺点，这样的人一定能取长补短，逐步提高。总看自己的优点，总是去看别人的缺点，就会逐渐迷失，自我膨胀。

23.孝顺父母的人一定不会差，不孝顺父母的人，没有感恩心的人是我们企业的天敌，一旦发现之时，就是离职之日。

24.道德品质是一个人发展的最大基础，有德无才，可以培养；无德有才，坚决不用；有德有才，重点培养；无德无才，坚决淘汰。