SMART原则(S=Specific、M=Measurable、A=Attainable、R=Relevant、T=Time-bound)，实施目标管理不仅是为了利于员工更加明确高效地工作，更是为了管理者将来对员工实施绩效考核提供了考核目标和考核
，使考核更加科学化、规范化，更能保证
的公正、公开与公平。
SMART原则(S=Specific、M=Measurable、A=Attainable、R=Relevant、T=Time-bound)，实施目标管理不仅是为了利于员工更加明确高效地工作，更是为了管理者将来对员工实施绩效考核提供了考核目标和考核
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甘特图 SMART原则
I：这段文字告诉我们如何用Smart原则制定目标。 SMART原则:目标制定原则目标制定（Goal-setting...
本文标题：SMART原则
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