作为一个管理者，有时我们抱怨，“21世纪，最缺的是人才”。可是，“世纪”这个东西，从来不缺人才，这个世界永远是人才辈出，越来越优秀。最缺人才的，是你。
你问问你周围的创业者，每个人都说自己缺人才。为什么？因为人才不仅在横向流动，从A公司到B公司，从C公司到D公司，人才还在纵向流动，从下往上，从小池塘，到大江河。
你要这么想象，你站在山坡上，人才都是“爬山者”。如果你站的比较低，山脚下的一般人才会“穿过你”；如果你站的比较高，能爬到山中间的人才会“穿过你”；如果你站在山尖上，最顶级的人才会“穿过你”。
你能找到什么样的人才，其实最根本上取决于你自己这个登山者，爬到了什么高度。你的愿景，你的格局，你的战略，你的胸怀，就是你的高度。
但是，只要有一天你停止了攀登，优秀的人才不会等你。他们会穿过你，继续往上。这时，请你不要抱怨，说他们不“忠诚”。你应该给他们祝福。
小池塘，养不了蛟龙。修炼自己，把小池塘挖成江河，从山脚爬到山顶，并永不停止，人才自然会汇聚过来。
人往高处走。反求诸己，那就在高处，等着他们。
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本文标题：纠正自上而下的人才观
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