到点了，准时下班有错吗？
理论上来说，我们一天工作几小时，都写在劳动合同里。
在上班时间合理安排自己的工作内容，到点了自然可以下班。
可纵观现如今的社会，每天工作八小时，一个星期上五天班，这样的工作单位只有体制内才拥有。
而体制外的企业单位，五天八小时的工作，想想都是一种奢望。
随着社会竞争力越来越激烈，加班成了企业单位认同的一种文化。
到点了，领导没有走，老员工就不敢走，除非你第二天不想来了，否则，为了自己的饭碗，你会选择默默忍耐，直到领导走后，你才会动身离开公司。
不同行业的企业单位，其加班文化是不同的。
在工厂里上班经常要加班，而且周六要上班。
生产部里计件的员工加班是有加班费的，然而，即便是加班有加班费，可加班时间很长，自己辛辛苦苦劳累了一天，也不过是几百元的工资。
如果你不是计件的，而是包月的，那么，你加班则是义务加班。
义务加班，是的，你没有看错。
包月制的员工加班是没有加班费的，因此，你会仔细盘算自己的工作量，做到尽量不加班。
然而，老板却不喜欢不加班的员工，虽然口头上不说，但脸上总能看出一些端倪。
巡视现场后，老板便会离开。
尔后，你的上头领导就会过来找你谈话，让你加班。
你会陷入两难的境地，你的内心里是持否定意见的，然而，你敢说出口吗？
如果你敢，证明你还年轻，肩上的单子还不是很重。
如果你不敢，那么，你将唯唯诺诺，不敢轻言乱语。
加班，渐渐地成为了一种常态。
现如今，在工厂里上班，有多少工作是需要一周上六天班的，而每个班次要么是八小时三班倒，要么是十二小时两班倒。
这样的班次很让人消磨意志，无聊且重复的工作内容，让人感觉到麻木。
生产部里计件的员工，是希望有班加的。
为何这么说呢，原因是计件的员工，其底薪很低，不过是两千多元。
计件员工的工资，其大部分的薪水来源于无休止的加班。
通过加班累积自己的薪水，所以，只有通过加班，他们才能获得额外的薪水。
一周工作六天，无休止的加班，好不容易熬到周末，有一天的休息时间。
躺在床上多休息一会，睁开双眼多玩会手机，休息的一天就这样过了。
尔后，又得重复往常的日子，投入到工作当中。
这样的加班文化，你认同吗？
我想，答案是否定的。
没有人希望自己难能可贵的时间被用在无休止的加班当中，特别是义务加班，让人感觉到心里不平衡。
可生活就是如此，面对生活，有时无法选择，不可避免地碰到需要加班的时刻，特别是处在社会最底层，加班时刻更是家常便饭。
面对加班，偶尔来一两次是可以接受的，可太多次则是令人无法接受的，令人感到头疼的事情。
因此，不想加班，就努力跳出狭隘的圈子，通过努力学习，来武装自己，跳出圈子。
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