文 | 欣所向之 图片 | 网络
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南门有家重庆小面味道不错，我经常去吃。店面不大，装修一般，但店里的生意很好，老板很热情。
去的次数多了，老板也就有印象。每次，我的脚刚踏进店门，老板就熟络地说：丫头，今天还是小面加鸡蛋吗？
我赶紧回答，嗯啊，老板，还是一样。大概在我去了三四次之后，老板就记住了我的口味，在我刷手机的空当，就端上来一碗香喷喷的重庆小面。
有一次吃面时，进来了三个男生，他们似乎在用地方话讨论吃什么。老板突然说一句：“小伙子，今天担担面卖完了，吃别的吧，也好吃”。
男生一脸惊讶地问，“你听得懂我讲话？可我讲的不是普通话呀”。
老板一边收拾桌子，一边爽利地回他：“你不用讲普通话，我也听得懂，要是你们说话我都听不懂，还搞个鬼哟”。
我在旁边听着，暗暗为老板的机智点赞。一下子明白了，这一排的店面，为什么就这家的顾客络绎不绝，并且一团和乐。
开小吃店的人，接触的顾客各种都有，南来的、北往的、稚气未脱的、西装革履的、大城市的、小县城的。熟悉顾客的口音，并且马上做出回应，这样的小店很难不让人有亲切感。
哪怕是开一家小面馆，也不放过一个细节：和气的待人态度，专业细致的服务，口碑良好的食物。这样的人不会不成事，这样的店不会生意不好。
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大到投资收购，小到开路边摊，其实每一个细节都大有可为。
高精尖的工作，专业会让人们觉得靠谱放心；普通的工作，专业会让普通人更快脱颖而出，变得在一个领域更专业。
《拆掉思维里的墙》讲了这样一个故事：小美在一家公司做行政，每天工作就是收发材料，整理文件，打理盆栽，节假日的时候给员工分发礼品。她抱怨这份工作没有价值，不想干了，觉得特别无趣。
后来朋友指点她，你可以把每个员工的礼物都精心包装后再送给他们。一来，花不了多少钱，二来，员工也会觉得你花了心思。
再然后就是皆大欢喜的事情了，因为花心思包装礼物，公司的每个人都认识她了，她收获了很多朋友；更重要的是，老板看到她工作尽心卖力，没多久就提升她当行政主管。
看吧，在力所能及范围内，把一件小事做到极致，做到专业，你就会很了不起。很多人感叹怀才不遇，可恰恰很多时候，机遇是自己创造的。
你只有先在小范围内精益求精，靠谱专业，展现出自己具备这项工作的技能，才会有更加专业的职位和机会光顾你。因为，将欲取之，必先予之。
成大事者不拘小节，但一定重视细节。因为细节，才是无声处的决定力量。
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能把一件小事做到极致，做出口碑的人，需要能力，需要水平，需要专业。
可惜，大多数普通人，都是做一天和尚撞一天钟，做事流于表面，不讲定位，亦不讲深度。
朋友去商场买行李箱，问年轻的导购小姐姐，请问，这个箱子多大尺寸啊？
小姐姐迅速回答，这个箱子原价399，现在打八折。
朋友无奈，我是问这个箱子多大，多少寸的？
导购弯腰看了一眼吊牌，把吊牌上的尺寸念了出来，59×24×34。
朋友只好说，算了吧，我自己再看看。
事后朋友跟我说起这个事儿，一脸的义正严辞：你说有的人拿着3000块工资，还抱怨不公平，如果连行李箱尺寸也说不出来，3000块都给多了。
出来工作的，说得直接点，都是想挣钱；说的好听点，也是想提升自己。可是，作为导购，连顾客最基本的问题都回答不上来，确实有点说不过去。
所以，很多时候当你可以调整自己去把事情做得更好的时候，别忙着首先抱怨外界。
你不专业，别人为什么要给你专业的薪资？
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其实，身边有很多那种看起来什么都懂，但问起核心内容，却支支吾吾的人。
满罐子不响，半罐子响叮当。
他们误把外界的掌声当作自己的实力，不经意中，给自己营造一种我很厉害我很优秀的假象，当团队散去，当红利过去，只能啃老本度日。
更有一种人，根本不知道专业为何物。以为自己能做的已经是极限，根本不相信做一件小事能做出花来。
可是想过没有，能力有大小，事情有大小，可做事的态度没有大小。
我们可以选择在一个小范围内做到最好，做到专业，当你觉得身边90%的人都已经不能与你匹敌时，就是要跳出舒适区，走向另一个圈子的时候。
在这样一次一次的迭代过程中，你可能会从一个做小面专业的厨师，转变为一个做管理专业的老板，然后再转变为一个做面食餐饮专业的巨头。
到那时，你对自己过往历程的一句总结，你对所在行业的一句点评，你对市场产品的一次预判，都会被认为是专业的，因为在一次次处理细节的反复中，你已经变成了一个专业的人。
做大事者，不拘小节，但要重视细节。而一个人专不专业，就看他能不能说出事情的一百个细节。
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